Live-Online: Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring: Valide Personalauswahl gepaart mit einer guten Candidate Journey im heutigen Kandidatenmarkt

1. Modul:

Prozess des Bewerbermanagements

• Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.

Anforderungsanalyse als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

• Template für ein kompetenzorientiertes Anforderungsprofil.
• Durchspielen des Vorgehens, in Zusammenarbeit zw. Recruiting und Fachbereich/Hiring Manager.

Such- und Finde-Strategie – Beispiel: die Stellenanzeige

• Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
• Best-Practice-Beispiele.

Die Vorauswahl – Basis von Eignungsdiagnostik

• Prognostische Validität verschiedener Auswahlmethoden.
• Die „Tücken“ beim Lebenslauf-Screening (Dokumentenanalyse).

2. Modul:

Das Interview

• Das Wichtigste für die Vorbereitung.
• Struktur und Ablauf für Kennenlerngespräche.
• Fragetechnik für ein kompetenzbasiertes Interview.
• Dos and Don'ts in Gesprächen.
• Exkurs: Zu- und Absagen.

• Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement und eine Candidate Experience zielführend gestalten können.
• Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
• Sie verbessern Ihre Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
• Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Welche Kandidat:innen sind geeignet?
• Sie lernen, Ihre Gespräche klarer zu strukturieren und mit einer Fragetechnik mehr über die Kandidat:innen zu erfahren.
• Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidat:innen finden.

Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten. Wie auch bereits erfahrene Recruiter:innen, die sich mal wieder ein Re-Fresh wünschen und ggf. ihr Bauchgefühl in Interviews regulieren möchten für eine validere Personalauswahl.