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Live-Online: Intensivkurs: E-Learning-Projekte erfolgreich umsetzen

Webinar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Lernen und Arbeiten wächst zusammen. Digitale Lernangebote müssen flexibel und überall verfügbar sein. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie E-Learning erfolgreich in Ihrer Organisation einführen ud etablieren. Lernen Sie, was Sie bei der Konzeption und Planung beachten sollten, um eine reibungslose Implementierung und Durchführung gewährleisten zu können. Dieses Seminar bietet Ihnen eine solide Grundlage und umfassenden Überblick über das Thema. Sie bekommen Tipps, wie Sie Ihr E-Learning-Projekt sauber aufsetzen und welche Dos und Don'ts Sie beachten sollten. Dabei lernen Sie an konkreten Beispielen unterschiedliche Lernformen und deren Einsatzgebiete kennen, um in der Lage zu sein, eigene Blended-Learning-Konzepte und ganzheitliche E-Learning-Projekte umzusetzen.
Termin Ort Preis*
10.03.2025- 11.03.2025 online 1.713,60 €
19.05.2025- 20.05.2025 online 1.713,60 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

E-Learning Grundlagen und Begriffe


  • Unterschiedliche Lernformen wie Web Based Training (WBT), Lernvideos, Mobile Learning, Game Based Learning, Social Learning un deren Einsatzgebiete.
  • Einsatz von KI im Lernkontext.
  • Autorenwerkzeuge zur E-Learning-Produktion.
  • Virtuelle Klassenräume/Webinare.
  • Blended Learning - Kombination von Lernformen.
  • Lernmanagement-Systeme (LMS) und Learning Experience-Plattformen (LXP).
  • Standards wie SCORM, xAPI, cmi5.


E-Learning-Projekte sauber aufsetzen


  • Was braucht Ihr Unternehmen wirklich?
  • Konzepterstellung: Was wollen Sie mit E-Learning erreichen und was benötigen Sie dazu?
  • Zielformulierung und Stakeholdermanagement.
  • Klärung von Rollen und Aufgaben.
  • Methodisch-Didaktische Fragen und organisatorische Voraussetzungen.
  • Planung: Von der Content-Produktion bis zum Lernmanagementsystem.
  • Realistische Zeit-, Kosten- und Ressourcenplanung.
  • Implementierung: Schritt-für-Schritt-Vorgehen.
  • Internes Marketing und Umgang mit Widerständen.
  • Durchführung: An die Lernenden denken.
  • Evaluation: Ergebnisse messen und aus den Resultaten lernen.


Pilotprojekte erfolgreich umsetzen


  • Den ersten Schritt gehen und viel daraus lernen.
  • Pragmatisches Vorgehen.
  • Akzeptanz schaffen und Quick-wins realisieren.


Entwicklung von E-Learning-Content


  • Mediendidaktisches Wissen: Wie lernen Lernende?
  • Erkenntnisse aus der Instruktionsdesignforschung zu Lernformaten, Interaktionen, Quizzes und Seitengestaltung.
  • Entwicklung von Grobkonzept und Feinkonzept/Drehbuch.
  • Berücksichtigung von Lernzielen und Zielgruppe.
  • Make or Buy? Was kann Ihr Unternehmen selbst tun?


Konzeption von Webinaren


  • Konzeptionelle Fragen, Erstellung von Präsentationen.
  • Aktivierung und Motivation der Teilnehmenden.
  • Umgang mit schwierigen Situationen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Sie erhalten einen intensiven Überblick über E-Learning-Projektmanagement.
  • Sie erhalten konkrete Tipps für Ihre eigenen E-Learning-Vorhaben und lernen an praktischen Beispielen unterschiedliche E-Learning-Formen kennen.
  • Sie erfahren, welchen Einfluß KI auf Ihre E-Learning-Projekte haben kann.
  • Sie kennen die notwendigen Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Einführung und Nutzung von E-Learning im Unternehmen.
  • Sie wissen, wie man Blended-Learning-Konzepte entwickelt und wann sich welche Lernform eignet.
  • Sie können den Kostenrahmen und den wirtschaftlichen Nutzen von E-Learning besser einschätzen und argumentieren.
  • Sie können ein zielführendes Projektmanagement für Ihre E-Learning-Projekte aufsetzen.
  • Sie wissen, welche Stolpersteine es bei E-Learning-Projekten gibt und wie Sie diese umgehen können.
  • Sie erhalten viele Impulse und Handlungsempfehlungen für die Nutzung von E-Learning in Ihrer Bildungsarbeit.


Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Zielgruppe:

Bildungsverantwortliche, Trainingsmanager:innen, Personaler:innen, Personalentwickler:innen, Trainingsverantwortliche in L&D, P&C, Fachabteilungen und Führungskräfte, die in ihrem Unternehmen E-Learning als sinnvolle und effektive Bereicherung nutzen wollen.

Seminarkennung:
32367
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