Live-Online: New Leadership: Fokus Team- und Business-Performance: So führen Sie ihr Team zu Bestleistungen!

Die ganzheitliche Gestaltung einer Organisation

• Organisation von Aufgaben und Zielen: Matching, Kommunikation und OKR.
• Strukturen, Prozesse und Tools: Selbstorganisation, Delegation, Kontrolle.
• Organisationskultur: Entwicklung, Moderation, Synchronisation.
• Change Management: Agilitäts-, Führungs- und Resilienz-Optimierung.

Operation Management

• Aufgabenausführung: Selbstverantwortung, Enabling, Lösungsorientierung.
• Entscheiden, Administrieren und Projekte managen.
• Fehler- und Mutkultur: Analyse, Entwicklung und Optimierung.
• Prozessinnovationen: Analyse, Verantwortung optimieren, Methoden.

Performance Management bedeutet Value Management

• Evaluation und Controlling:  Integration, Kommunikation, Tools.
• Feedback: Analyse, Konsequenzen, Rewards und Benefits.
• Positive Psychologie: intrinsisch basierte Wertschätzung, Purpose, Bedürfnisse, Vergütung und Benefits individualisieren.
• Lernen und Vereinbarungen: Persönlich und fachlich die Beschäftigten in ihrer Zufriedenheit, Gesundheit, Motivation und Performance fördern.

• Sie erarbeiten sich ein besseres Verständnis Ihrer selbst, Ihrer Stärken und Potenziale.

• Sie erhalten konkrete Arbeitshilfen, Methoden und Tipps aus dem agilen Mindset, Business Prozess Management und der Organisationskulturentwicklung sowie der Optimierung und Nachverfolgung von persönlichen/fachlichen Zielen und deren wertschätzender Kontrolle.

• Sie werden im Bereich der positiven Psychologie, der intrinsischen Motivationsdiagnostik und wichtiger strategischer Change-Management-Tools Ihren Werkzeugkoffer reflektieren und erweitern.

• Sie trainieren, Mitarbeitende wertschätzender und individueller zu führen und so die Team-Performance zu erhöhen.

• Sie werden befähigt, Transformationsprojekte erfolgreicher zu begleiten. 

Führungskräfte aller Ebenen, die Ihre Führung, Methodenkenntnis und ihre Erfahrungen zur erfolgreichen Kommunikation und modernen wertschätzenden/sinnbasierten Führung ausbauen und stetig up to date halten wollen.