Live-Online: Workation – mobiles Arbeiten als Benefit implementieren: Nutzen, Umsetzung und rechtliche Rahmenbedingungen von Workations

Relevanz, Rechtliches, Vorbereitung und Umsetzungsstrategien

• Nachfrage und Relevanz von Workations im Kontext der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Brandings.
• Rechtliche und organisatorische Unterschiede: Abgrenzung zwischen Entsendung, Dienstreise und Workation.
• Rechtliche Aspekte: Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen einschließlich Visa/Arbeitserlaubnis, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.
• Arbeitsrecht: Besonderheiten innerhalb der EU, inklusive Meldepflichten und Datenschutz.
• Rahmenbedingungen, die die Risiken minimieren.
• Konzeptionelle Ausrichtung: Strategien für Unternehmen zur konzeptionellen Vorbereitung auf Workations.
• Lösungsansätze für die internen Verhandlungen mit Management, Führung und Betriebsrat.

Praktische Umsetzung

• Erstellung einer Policy: Wer darf unter welchen Voraussetzungen ins Ausland? Welche Tätigkeiten sind erlaubt? Zeitliche Beschränkungen und besondere Umstände (Dienstreise, Urlaub, etc.).
• Dokumentation: Erfassung und Verwaltung der notwendigen Unterlagen und Vorgänge.

• Sie lernen, wie Sie Workations compliant und weitestgehend risikolos anbieten können.
• Sie verstehen, warum es für Arbeitgeber unerlässlich wird, auch Remote Work Abroad als Teil ihrer Strategie anzubieten.
• Sie erfahren, wie das Arbeiten im Ausland im Unternehmen eingebracht und erfolgreich umgesetzt wird.
• Sie erhalten einen ersten Eindruck in Bezug auf die Anwendung von rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen, um die Compliance zu gewährleisten und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
• Sie bekommen Einblicke in die zu beachtenden Regelungen hinsichtlich Immigration, Steuern und Sozialversicherung, und wie diese in die Praxis umgesetzt werden können.

HR-Führungskräfte mit Interesse an modernen Arbeitsmodellen, Entscheidungsträger:innen mit Fokus auf Talent Acquisition und -Erhalt, Führungskräfte mit Verantwortung für Remote-Teams, HR-Generalist:innen, Employer Branding Spezialist:innen, Mitarbeitende aus dem Personalmarketing, Spezialist:innen für Mitarbeiterbindung, Mitarbeitende aus HR-Legal, sowie Betriebsratsmitglieder, die an der Gestaltung flexibler Arbeitspolitiken beteiligt sind.