Machen Sie Ihr Unternehmen zur lernenden Organisation: Anpassungsfähigkeit erhöhen, Handlungsfähigkeit sichern

Was ist eine lernende Organisation? 

• Welches Konzept steckt hinter der lernenden Organisation? 
• Warum ist die lernende Organisation für Ihre Organisation und Sie selbst wichtig? 
• Wer sind die Beteiligten und welche Rollen haben Sie?
• Welche Entwicklungsmaßnahmen braucht es?

Die Entwicklung hin zur lernenden Organisation 

• Was ist aus struktureller Sicht erforderlich? 
• Welche Hindernisse können entstehen und wie können sie konstruktiv gelöst werden? 
• Wie begleiten Sie den Weg jedes Einzelnen vom individuellen zum organisationalen Lernen?
• Wie sieht eine Erfolgsmessung und -optimierung aus?

Die lernende Organisation leben 

• Welche Methoden unterstützen Sie bei der Umsetzung der lernenden Organisation? 
• Wie können Sie täglich Impulse setzen? 
• Mit welchen Schritten können Sie sofort starten?
• Was sind die Zukunftsaussichten für lernende Organisationen?

• Sie kennen die Konzepte sowie die Vorteile einer lernenden Organisation.  
• Sie kennen die Rollen und Funktionen, die eine lernende Organisation hat.  
• Sie wissen, welche ersten Schritte Sie gehen, um die Mechanismen einer lernenden Organisation im eigenen Umfeld einzuführen. Dies umfasst: 
  • Die Etablierung einer gemeinsamen Vision, sodass alle Mitarbeitenden diese teilen. 
  • Gestaltung von Kommunikationsstrukturen. 
  • Fundierte Kenntnisse zu Wissensmanagement und Wissenssicherung.  
  • Ideen und Anreize, wie Sie das eigene Lernen und das Lernen im Team fördern und ausbauen.  

Fach- und Führungskräfte, die in Organisationen Verantwortung tragen oder diese beraten, Projektleitende, Organisationsberater:innen, Personal- und Organisationsentwickler:innen, Coach:innen und Change Agents.