Master of Science (M.Sc.) in Human Resource Management
Seminar - BCW Weiterbildung
Schlüsselposition für Visionäre Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Ein modernes Human Resources Management findet die besten Mitarbeiter, entwickelt sie und fördert die Mitarbeiterbindung. Es hilft organisatorische Veränderungen vorzubereiten, in dem es Mitarbeitende kompetent weiterentwickelt. Nicht zuletzt schafft es optimale Voraussetzungen zur Leistungserbringung. Denn nachhaltiger Erfolg bedeutet für die Personalabteilung der Zukunft erfolgreiche Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht.
1. SemesterKompaktkurs¹Strategisches Personalmanagement Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung Stakeholder-Struktur in Unternehmen Auswirkungen von Megatrends Personalstrategien für große und kleine Unternehmen Führungs- & Motivationstheorien [INT] Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis Führungstechniken bzw. -instrumente Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz Einfluss des Wertewandels auf die Motivation Phänomen ?Groupthink? Wissenschaftliche Methodik Qualitative und quantitative Forschungsmethoden Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren) Entscheidungsorientiertes Management Klassische Entscheidungslehre Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht Entscheidungen im Strategiekontext 2. SemesterRecht der Arbeitsverhältnisse Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen Erstellung von Arbeitszeugnissen Wettbewerbsverbote Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung Personal-Marketing & Recruiting Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement Zielgruppenspezifisches Personalmarketing Kandidatenansprache und -auswahl Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme Transfer Assessment²: Transfer Bericht 1 3. SemesterPersonalentwicklung Karrieremodelle Performance Management Systeme Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen Strategische Personalentwicklung Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung Digitalisierung [INT] Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme Informations- und Wissensmanagement ERP-Systeme Business Intelligence IT-Architekturmodelle Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 2 4. SemesterOrganisationsgestaltung & -entwicklung Organisatorische Gestaltungskonzepte Veränderung von Organisationen Organisationstechniken und Instrumente Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung HR-Trends & Entwicklung Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés Personalcontrolling & Vergütung Personalcontrolling Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 3 5. SemesterMaster-Thesis und Kolloquium1) Zu Studienbeginn bietet Ihnen die FOM einen kostenlosen Kompaktkurs an, in dem Sie nochmal relevante fachliche Grundlagen auffrischen und somit gut vorbereitet ins Studium starten können.2) Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.[INT] Alternativ können Sie auch ein FOM Auslandsangebot belegen. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office unter 0800 660 88 00.
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