Mentorenausbildung: Erfolgreiches Mentoring gestalten: Erfahrungstransfer - Kompetenzförderung - Karriereentwicklung - Netzwerkbildung

Grundlagen des Mentorings 

• Die Rolle als Mentor:in: Wie du deine Erfahrungen weitergibst, sodass andere davon profitieren. 
• Phasen des Mentorings verstehen: Erlebe, wie sich die Beziehung von direkter Anleitung hin zu Coaching entwickelt. 
• Leitfaden für ein Mentoring-Programm: Erhalte eine praktische Anleitung zur Gestaltung eines erfolgreichen Mentoring-Programms. 
• Aufbau und Pflege einer Mentoring-Beziehung: Lerne die Schlüsselkompetenzen für eine nachhaltige und fruchtbare Mentoring-Beziehung kennen. 

Der Mentoring-Prozess 

• Effiziente Terminplanung: Entdecke die besten Praktiken für (digitales) Mentoring und die optimale Frequenz von Terminen.  
• Individueller Mentoring-Plan: Du erstellst basierend auf dem Gelernten einen maßgeschneiderten Plan für dein Vorhaben.  
• Diagnostik und Evaluation: Erfahre, wie Du den Erfolg eines Mentorings messen und daraus Erfolgsstrategien ableiten kannst.  

Effektive Kommunikations- und Coachingfähigkeiten fürs Mentoring 

• Kommunikationsskills: Lerne die besten Kommunikationstools kennen, um deinen Mentee  optimal zu unterstützen und deine Skills in ressourcenorientiertem Feedback auszubauen.
• Coaching-Techniken: Erweitere Dein Repertoire an Coachingmethode, um deine Mentees mit deinem Lösungsfokus zu unterstützen. 
• Persönlichkeitsentwicklung: Erarbeite dir effektive Methoden zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung deiner Mentees.  
• Schwierige Situationen meistern: Entwickle eigene Strategien, um Herausforderungen wie ein Stagnieren des Mentoringprozesses oder Probleme beim intergenerationalen Mentoring zu bewältigen. 

• Du kannst einen Mentoring-Prozess zielgerichtet gestalten. 
•  Du weißt, wie du deine Erfahrungen weitergeben kannst, sodass andere davon profitieren. 
• Du überzeugst in deiner Rolle als Mentor:in, weil du den Mentee in allen Mentoring-Situationen professionell mit Coachingtechniken und Kommunikationsfähigkeiten unterstützt. 
• Du verstehst die verschiedenen Phasen des Mentorings und führst deinen Mentee souverän im Prozess, auch und vor allem, wenn es mal schwierig wird. 

Sie möchten Mentor:in werden oder sind schon in dieser Rolle und wollen sich wirkungsvolle Mentor:innen-Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen, um ihre Mentees voranzubringen. 

Sie möchten in Ihrem Unternehmen ein Mentoringprogramm starten und die Grundlagen hierfür bekommen.