Mitarbeit im Personalmanagement

Als Mitarbeiter im Personalwesen begleiten Sie eine Vielzahl von Maßnahmen rund um Personalbeschaffung und Personalauswahl: Sie verfassen und veröffentlichen Stellenausschreibungen, organisieren Assessment Center und Vorstellungsgespräch. Um diese Maßnahmen zur Personalentwicklung eigenverantwortlich durchführen und Personalentscheidungen treffen zu können, die Ihr Unternehmen effektiv voranbringen, ist aktuelles Fachwissen rund um die Auswahl qualifizierter Fachkräfte unerlässlich. In unserem Seminar „Mitarbeit im Personalmanagement“ lernen Sie daher nicht nur die Grundlagen des Personalmanagements kennen, sondern eignen sich konkrete Fähigkeiten an, um durch Ihre Mitarbeit Abläufe und Ergebnisse in Personalbeschaffung und Personalauswahl zu verbessern.

Personalbeschaffung und Personalauswahl: Die Grundlagen des Personalmanagements
Im Mittelpunkt unseres Seminars „Mitarbeit im Personalmanagement“ stehen die konkreten Methoden und Instrumente, die Ihnen für Personalbeschaffung und Personalauswahl im Unternehmen zur Verfügung stehen. Nach einer kompakten Einführung in die Grundlagen des Personalmanagements widmen Sie sich daher vor allem Personalauswahlmethoden von der internen Stellenausschreibung bis hin zum Einsatz professioneller Headhunter und Personalberater. Um Handlungssicherheit in Personalentscheidungen zu gewinnen, trainieren Sie außerdem anhand praxisnaher Fallbeispiele die Analyse von Bewerbungsunterlagen, die Gesprächsführung in Vorstellungsgesprächen und das Zusammenstellen aussagekräftiger Aufgaben für die Bewerbervorauswahl im Assessment Center.

Grundlagen des Personalmanagements
> Aufgaben des Personalmanagements im Unternehmen
> Historische Entwicklung des Personalmanagements
> Personalplanung und Auswahlverfahren
> Personalentwicklung und Personalführung
> Motivation von Mitarbeitern
> Personalüberwachung und Personalcontrolling

Personalbeschaffung
> Personalauswahlmethoden
> Phasen der Personalauswahl
> Neubesetzung von Positionen
> Interne Stellenausschreibung
> Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten: Der Betriebsrat
> Einsatz von Personalberatungen und Headhuntern
> Interne vs. externe Bewerberauswahl
> Stellenanzeigen und Stellenangebote
> E-Recruiting
> Personalsuche auf Firmenmessen

Praxisübungen zur Personalauswahl
> Strategische Personalvorauswahl
> Analyse und Auswertung von Bewerbungsunterlagen
> Das Telefoninterview
> Das Vorstellungsgespräch
> Assessment Center - wesentliche Auswahlkriterien
> Entscheidungsfindung in der Personalauswahl

Für den erfolgreichen Abschluss unseres Seminars „Mitarbeit im Personalmanagement“ sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich: Im Mittelpunkt des Seminars stehen schließlich die vielfältigen Methoden der Personalbeschaffung und -auswahl, mit denen jeder Teilnehmer bereits auf die eine oder andere Weise in Berührung gekommen sein dürfte.

Diese Weiterbildung für Personaler richtet sich neben Fach- und Führungskräften aus Personalmanagement und Human Resources auch alle, die sich an Prozessen der Personalsuche und -auswahl beteiligt sind oder sich vielleicht auch auf diesen Bereich spezialisieren möchten. Grüner, Inhaber und Führungskräfte in kleinen Unternehmen ohne eigene Personalabteilung profitieren ebenso von Entscheidungssicherheit in Personalangelegenheiten wie Mitglieder des Betriebsrats, die ihre Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten möglichst effizient gestalten möchten. Außerdem eignet sich das Seminar auch als Weiterbildung für selbständige Bewerbungstrainer, Personalberater oder Headhunter.

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