Mitarbeiterüberwachung: Arbeitsrecht und Datenschutz im Einklang: Arbeitsrechtliche Maßnahmen im digitalen Zeitalter

Kurzer Überblick über die Rechtsgrundlagen im Datenschutz

• Welche Bedeutung hat der Datenschutz in arbeitsrechtlicher Hinsicht?

Was fällt unter den Begriff „Arbeitnehmerüberwachung“?

• Was versteht man unter „Mitarbeiterüberwachung“?
• Welche Daten sind hierfür relevant?

In welchen Bereichen des „Arbeitslebens“ entstehen Leistungs- und Verhaltensdaten?

Leistungs- und Verhaltensdaten als Kündigungsgrund

• Welches sind die Voraussetzungen einer (außerordentlichen) verhaltensbedingten Kündigung?
• Dürfen IT-Daten als Kündigungsgrund herangezogen werden und wenn ja, welche? Wann besteht ein Beweisverwertungsverbot?
• Wie ist die richtige Vorgehensweise?
• Die richtige Vorbereitung einer Kündigung – was ist zu beachten?

Mitbestimmung des Betriebsrats (am Beispiel eines Zeiterfassungssystems)

• Welche Rolle kommt dem Betriebsrat zu?
• Kurzer Überblick: Was ist zu beachten? Wie ist die aktuelle Regelung bei der Zeiterfassung?
• Welche Mitbestimmungsrechte sind relevant und was heißt das aus Arbeitgebersicht?
• Wie weit reichen diese Mitbestimmungsrechte?
• Was ist aus arbeitsrechtlicher Sicht bei der Auswahl des Systems zu beachten?
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Auswahl des Systems?
• Welche Informationen müssen dem Betriebsrat übergeben werden?
• Welche Mindestanforderungen sind an eine IT-Betriebsvereinbarung zu stellen?
• Mitbestimmung und Updates.
• Taktische Überlegungen bei der Vorgehensweise gegenüber dem Betriebsrat.

Aus der Praxis: Best Practice und Übungsfälle

• Sie erfahren, wann die Verarbeitung von Daten zulässig ist und wie Sie Überwachungsmaßnahmen rechtskonform etablieren.
• Sie lernen, dass korrekter Datenschutz das Vertrauen der Mitarbeiter fördert und die Arbeitsatmosphäre verbessert.
• Sie erfahren, wie Sie rechtliche Risiken minimieren, um eventuellen Strafen und Klagen vorzubeugen.
• Sie werden auf zukünftige Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiterüberwachung vorbereitet.
• Sie haben die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Fachleuten und zum Knüpfen wertvoller Kontakte.

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, die Geschäftsführung sowie Fach – und Führungskräfte, insbesondere aus dem HR- und IT-Bereich, die sich einen Überblick über die Verarbeitung arbeitsrechtlich relevanter Daten verschaffen möchten.