Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung

• Prüfpflicht des Arbeitgebers: Kann die Stelle mit Schwerbehinderten besetzt werden?
• Verstoß gegen die Prüfpflicht: Rechtsfolgen
• (Muster-) Inklusionsvereinbarung zur Beschäftigung Schwerbehinderter
• Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung: AGG als rechtlicher Rahmen
• Antrag auf interne Stellenausschreibungen
• Verstoß gegen die Ausschreibungspflichten

Beteiligungsrechte des BR bei Frage- und Rechercherechten im Bewerbungsverfahren

• Was darf der Arbeitgeber Bewerber fragen?
• Abfrage von Bewerberinformationen durch Online-Bewerbungsportale
• Datenerhebung bei Dritten wie z. B. Google, Facebook oder Xing
• Datenschutzrechtliche Vorgaben des BDSG und der EU-DSGVO
• Hinweispflichten des Arbeitgebers
• Wie lange dürfen die Bewerberdaten gespeichert werden?
• Mitbestimmungsrechte des BR

Auswahl des Bewerbers

• Das Bewerbungsgespräch: Teilnahme von BR und SBV?
• Personalfragebogen und Auswahlrichtlinien: Beteiligungsrechte des BR
• Rechtssicherer Umgang mit der Bewerbung Schwerbehinderter
• Benachteiligung? Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers
• Assessment-Center: Beispiele
• Ärztliche Untersuchungen

Nach der Auswahl – vor der Einstellung

• Vorlage der Bewerbungsunterlagen
• Muss der BR nicht ausreichende Information rügen?
• Zustimmung zur Einstellung und Eingruppierung erteilen/verweigern
• Beteiligung der SBV
• Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts: Grund, Form und Frist

Mitbestimmung bei E-Recruiting — digitale Personalgewinnung

• Mitbestimmung bei Einführung eines elektronischen Bewerbermanagementsystems
• Einsichtsrecht des BR in das Bewerbungsmanagement-Tool
• E-Recruiting über soziale Netzwerke
• Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im E-Recruiting

• Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
• Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
• Zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
• Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
• Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen