Systeme: Unterschiede und Wirkung auf das Individuum
Rollen, Verantwortungen und wechselseitige Beeinflussung verstehen
Ausblick Kurz- und mittelfristiger Maßnahmen
Fokus auf die Organisation
Verstehen der Folgen von Mobbing für die Organisation
Rechtlicher Kontext
Einfluss der eigenen Haltung
Szenario: gemeinsames Verstehen & Erarbeiten eines Leitfadens / Aktionsplans als Grundlage für den Umgang mit Mobbing
Zielgruppe:
ZielgruppeAlle Mitarbeiter:innen aus allen Unternehmensbereichen, Fach -.und Führungskräfte.VoraussetzungenEs werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
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