Neu als Führungskraft: Alles für den Führungseinstieg – mit dem optimalen Mix aus Live-Online-Training und digitalen Lernimpulsen

Live-Online-Training: Neu als Führungskraft (2 Tage)
Die Führungspersönlichkeit

• Was bedeutet „führen“?
• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und Führungsverhaltens.
• Die eigenen Werte, Ziele und Prioritäten kennen.

Meine neue Rolle als Führungskraft aktiv gestalten

• Mein Rollenverständnis von Führung.
• Lernen Sie zu unterscheiden zwischen Fach- und Führungsarbeit.
• So meistern Sie den Rollentausch souverän.
• Gestaltung der Beziehung zu Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten.

Erfolgreich als neue Führungskraft – mein persönliches Navi für die ersten 100 Tage

• Für die ersten 100 Tage gibt es keine zweite Chance.
• Welche Rolle spielt es, ob Sie Seiteneinsteiger:in oder Aufsteiger:in sind?
• Bedeutung und Wirkung von Symbolen und Ritualen.
• Netzwerke und Beziehungen pflegen.
• Fallstricke, Stolpersteine und Fettnäpfchen vermeiden.

Mit emotionaler Kompetenz führen

• Grundlagen emotionaler Mitarbeitendenführung.
• Wie entstehen Emotionen?
• Eigene Emotionen und Reaktionen im Führungsverhalten analysieren und steuern.
• Umgang mit Emotionen von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten: unterschiedlichen Persönlichkeiten situativ begegnen.
• So durchbrechen Sie Automatismen: neue Handlungs- und Gefühlsoptionen.
• Kooperative Basis gestalten und Kontaktfähigkeit erhöhen: So führen Sie emotional intelligent!

Wie ich mein neues Team erfolgreich führe

• Stärkenorientierte Führung in der Praxis.
• Teamentwicklung: Teamphasen kennen und richtig steuern.
• Teammitglieder und deren Rollen.

Reflexion des Führungsverhaltens und der Führungspersönlichkeit

• Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung.

Digitale Lernimpulse (bis 6 Wochen nach dem Live-Online-Training)

• Sie erhalten digitale Lernimpulse zu verschiedenen Führungsinstrumenten sowie zu den Themen Kommunikation und Konflikt.
• Zu jedem dieser digitalen Lernimpulse werden Ihnen Reflexionsfragen gestellt, um das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag transferieren zu können.
• Über eine Lerncommunity können Sie sich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmer:innen austauschen.

Webinar (nach 6 Wochen)

• Nutzen Sie das Webinar für Fragen, die Ihnen zu den digitalen Lernimpulsen und Ihrer neuen Rolle als Führungskraft unklar sind.
• Darüber hinaus erhalten Sie für Ihren Führungseinstieg Tipps und Fallbeispiele von Ihrem Trainer.

• Der digitale Lernimpuls als Einstieg dient zur Vorbereitung auf das Live-Online-Training und gibt Ihnen erste Tipps für Ihre neue Aufgabe.
• Im Live-Online-Training lernen Sie Ihre neue Rolle als Führungskraft aktiv zu gestalten und wie Sie emotional intelligent führen. Sie erfahren wie Sie die ersten 100 Tage erfolgreich meistern. Außerdem klären Sie Ihre Rolle als Teamleader:in und bekommen wertvolle Handlungsempfehlungen, wie Sie die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihres Teams steigern.
• Über die digitalen Lernimpulse im Nachgang zum Präsenztraining lernen Sie hilfreiche Führungsinstrumente kennen, erhalten Tipps für kritische Gespräche und erfolgreiche Konfliktlösung und wissen, auf was es in der Kommunikation als Führungskraft ankommt.
• Nutzen Sie das Webinar für gezielte Fragen zu den digitalen Lernimpulsen an den Trainer und die anderen Seminarteilnehmenden.
• In einer Lerncommunity können Sie sich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmenden austauschen.
• Sie haben 12 Monate lang einen flexiblen Zugriff auf Ihre digitale Lernbibliothek mit 6 E-Learnings zur Vertiefung Ihres neu erworbenen Wissens.

Fach- und Nachwuchsführungskräfte, die in Kürze Führungsverantwortung übernehmen wollen oder vor Kurzem übernommen haben.