Neuro-Leadership - Zertifikatslehrgang

Grundlagen von Management und Führung

• Aufgaben, Rolle & Kompetenzen einer Führungskraft
• Entscheidungsstrategien
• Change-Management
• Führungsmodelle (Modell moderner Führung)

Neuroleadership

• Neuroleadership Modelle
• Neurowissenschaftliche Grundlagen zum Thema Führung
• Funktionsweise des Systems Mensch
• Persönlichkeit
• Motivation
• Stress und Resilienz
• People-Behaviour-Change

Moderne Mitarbeitenden- und Teamführung

• Mitarbeitendenführung 
• Richtig delegieren, Mitarbeiterende entwickeln (fordern und fördern), Resilienz der Mitarbeitenden stärken
• Teamführung und Schaffung der Teamkultur
• Agiles Arbeiten und Konfliktmanagement

Virtuelle Führung

• Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der virtuellen Führung aus neurobiologischer Sicht
• Virtual-Leadership Modell
• Koordinierung virtueller Zusammenarbeit
• Vernetzung von Stakeholdern und Teams
• Virtuelle Kommunikation aus neurobiologischer Sicht
• Digitale Tools
• Mitarbeitendengespräche in digitaler Führung
• Mitarbeitende auf Distanz motivieren

Neuro-Leadership - Zertifikatslehrgang

Der Aufbau unseres Lehrgangs folgt einer modernen und wissenschaftlich fundierten Lerndidaktik nach dem Prinzip des Blended Learnings (Live Online, E Learning Plattform & Präsenz Tage).

Kick-off Webinar: Begonnen wird mit dem Kick off Webinar, indem der Ablauf sowie der Umgang mit der Roth Academy erläutert wird. Die Teilnehmenden erhalten im Kick off schon den ersten Wissensimpuls als Einstieg in die kommenden Themen.

Wissensimpuls: Nach dem Kick off Webinar startet die E-Learning-Phase, die über unsere Roth Academy umgesetzt wird. Die Teilnehmenden erhalten regelmäßig Lernmodule in verschiedenen Formaten, um ihre Selbstlernphase zu unterstützen. Der zweite Wissensimpuls wird während der E-Learning-Phase im Live Online Format umgesetzt.

Präsenztag 1 & 2: An den Präsenztagen gibt es wissenschaftliche Impulse von unseren jeweiligen Gastdozent:innen. An den beiden Tagen wird zudem sehr aktiv an Fragestellungen aus der Praxis diskutiert. Es gibt einen intensiven Wissensaustausch auch unter allen Beteiligten.

Transfer Follow-Up 1: Mit dem Abschluss der Präsenztermine beginnt die Transferphase, in der das erlernte Wissen mithilfe von Transferübungen in die Praxis umgesetzt wird. Die Transferphase hat eine Länge von 6 Monaten und wird von zwei Transfer Follow-ups begleitet.

Transfer Follow-Up 2: In diesen Follow-ups wird sich über die Transfererfahrungen ausgetauscht sowie entstandene Fragen beantwortet, die ggf. bei der Implementierung der eigenen Instrumente bzw. der Umsetzung des Vermittelten aufgekommen sind.