New Work: Generationsübergreifend arbeiten und wachsen

New Work – Die neue Arbeitswelt verstehen
o Was bedeutet New Work für den Büroalltag? Wie beeinflusst es
Arbeitsprozesse und die Zusammenarbeit im Team?
o Flexibilität, hybride Arbeitsmodelle und Selbstorganisation: Wie verändern
sich die Arbeitsweisen von Büromitarbeitern?
o Sinnhaftigkeit und Eigenverantwortung im Berufsleben: Was bedeutet das
für jeden Einzelnen?
Die Millennials und Generation Z – Erwartungen und Bedürfnisse
o Was treibt Millennials und die Generation Z an? Welche Erwartungen
haben sie an ihre Arbeit, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur?
o Welche Herausforderungen ergeben sich im täglichen Umgang zwischen
den Generationen? Wie kann die Kommunikation verbessert werden?
o Unterschiede in den Arbeitsstilen und wie diese im Büroalltag
harmonisiert werden können.
Umgang mit Veränderungen – Anpassungsfähigkeit stärken
o Die Bedeutung von Veränderungsbereitschaft im digitalen Zeitalter.
o Praktische Methoden zur Stärkung der eigenen Resilienz: Wie gehe ich mit
Unsicherheit und Wandel im Büroalltag um?
o Unterstützung und Zusammenarbeit im Team während
Veränderungsprozessen: Wie kann man gemeinsam neue Wege finden?
Generationenübergreifende Zusammenarbeit – Erfolgreich im Team
o Verständnis für die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Generationen
(Babyboomer, Generation X, Millennials, Generation Z).
o Wie können die unterschiedlichen Stärken jeder Generation produktiv
genutzt werden?
o Konfliktmanagement: Wie lassen sich Missverständnisse und
unterschiedliche Erwartungen im Team klären?
Persönliche Weiterentwicklung – Die Rolle der Eigenverantwortung
o Die Rolle der Eigenverantwortung und Selbstorganisation in der neuen
Arbeitswelt.
o Tools und Methoden, um sich selbst besser zu managen: Prioritäten
setzen, Zeitmanagement verbessern und stressresistenter werden.o Wie kann jeder Einzelne proaktiv zum Erfolg des Teams beitragen und
dabei seine persönliche Zufriedenheit steigern?

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