Peer-Learning: Selbstorganisiertes Lernen im Team entwickeln und fördern: Gemeinsam zum Erfolg: Methoden für kollaboratives Lernen im Unternehmen

Neue Anforderungen der Arbeitswelt 

• Verantwortung für das Lernen verändert sich: Informelles und selbstorganisiertes Lernen mit Anderen wird immer wichtiger.
• Lernen im Team: Konzepte und Motivation

Neue Formen und Formate des Peer-to-Peer-Lernens 

• Wie funktionieren Barcamps?
• Was macht Communities of Practice attraktiv?
• Warum spricht man über Working out Loud?
• Welche weiteren Lernformen und -formate gibt es?
• Welche Erfahrungen haben Organisationen gesammelt?

Die Voraussetzungen und Rollen beim Peer-to-Peer-Lernens 

• Lernende schließen sich zusammen, um mit- und voneinander zu lernen.
• Mindset, Haltung, Motivation, Aktivierung, individueller und organisationaler Kontext.
• Rollen und Aufgaben beim Peer-Learning: Moderieren, steuern und begleiten.

Die Umsetzung eines Peer-to-Peer-Formats 

• Auswahl eines Peer-to-Peer-Formats und Anpassung an individuellen und  organisationalen Kontext.
• Entwicklung eines Umsetzungskonzepts und Bestimmung von Erfolgskriterien.

Lernaktivitäten erfolgreich umsetzen

• Content Curation: Inhalte sammeln, aufbereiten und veröffentlichen.
• Aufgaben der (Online) Moderation: Den interaktiven Austausch steuern.
• Plattformen und Tools: Kollaboratives Arbeiten und interaktiven Austausch.

• Du verstehst die Vorteile und das Potenzial des Miteinander- und Voneinander-Lernens im Arbeitsalltag.  
• Du kennst wichtige Formen und Formate des Peer-to-Peer-Lernens und kannst ihre Möglichkeiten und Grenzen einschätzen.  
• Du kennst die Besonderheiten unterschiedlichster Formate wie Communities of Practice, Barcamps, Working out Loud oder Learning Circles. 
• Du kannst ausgewählte Formen des Peer-to-Peer-Lernens in deinen Arbeitsalltag übertragen. 
• Du hast eigene Fragestellungen im Training eingebracht und bearbeitet. 
• Du erhältst das Beste aus drei Welten: Aktuelle Inhalte in der Selbstlernphase, fachlichen Input, sowie interaktiven Austausch in den Live-Online-Trainings und interessanten Austausch in der Community mit anderen Teilnehmenden und mit unserem Fachexperten.

Menschen, die ihr eigenes Kompetenzmanagement nutzen und eine klare Vision entwickeln wollen, Lust auf Neues haben, sich selbst und andere Teammitglieder befähigen wollen, zielgerichtet und vorbereitet in die Zukunft blicken.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an alle Personen, die Lernprozesse aktiv in ihren Berufsalltag integrieren wollen.

• Führungs- und Fachkräfte
• Subject Matter Experts
• HR
• L&D Verantwortliche
• Learning Consultants