Personal- und Azubi-Gewinnung mit Social Media - online

Einleitung
- Vielfalt der Social Media-Plattformen, aktuelle Markt-Anteile und Trends
- Statistiken zur Social Media-Nutzung in Deutschland
- Anpassung des Marketing an die Kommunikations-Möglichkeiten
- Vom Firmen-Kern zum Kommunikations-Kanal

Eine Content-Basis schaffen:
- Was macht uns als Arbeitgeber aus und unterscheidet uns von regionalen Wettbewerbern?
- Für welche Berufe suchen wir neue Mitarbeiter/innen und warum sollte man diese Berufe heute noch erlernen?
- Was sollte unsere Website erfüllen, welche Social Media-Kanäle könnten wir nutzen und wie verbinden wir das sinnvoll?
- Mit welchem individuellen Content machen wir potentielle Bewerber/innen auf uns aufmerksam?

Von der Innen-Sicht zur Zielgruppen-Sicht:
- Welche Erwartungen haben potentielle Bewerber/innen heute an einen Arbeitgeber?
- Welchen Content erwarten die auf welchen Kanälen?
- Wer beeinflusst potentielle Bewerber/innen bei deren Arbeitgeber-Entscheidung?

Die Arbeitgebermarke kommunizieren:
- Als interessanter Arbeitgeber gefunden werden (Employer Branding)
- Einblicke in den Arbeitsalltag auf Social Media teilen (Social Recruiting)
- Bestehende Mitarbeiter/innen einbinden (Corporate Influencer)
- Potentielle Kandidaten/innen gezielt suchen (Active Sourcing)
- Den Werbeanzeigen-Manager von Meta für Anzeigen auf Facebook und Instagram einsetzen

Content-Marketing:
- Themen-Sammlung und Redaktions-Plan
- Nützliche Excel-Vorlagen und Online-Tools
- Aktuelle Social Media-Bildergrößen und -Textlängen
- Tipps zu Texten, Ihren Content bewerten und die Social Media-Algorithmen verstehen
- Follower aufbauen in Social Media, außerhalb und offline

8 Stunden

Teilnahmebescheinigung /

Mitarbeiter/innen in der Unternehmens-Kommunikation, Mitarbeiter/innen in der Personal-Abteilung, Geschäftsführer/innen und am Thema interessierte

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