Personalabbau durch Interessenausgleich und Sozialplan: Faire Lösungen für die Betriebsparteien

Einführung in den Personalabbau

• Gründe und Notwendigkeit von Personalabbau in der aktuellen wirtschaftlichen Lage.
• Richtige Organisation im Unternehmen.

Rechtliche Grundlagen für den Personalabbau

Beteiligung des Betriebsrats bei einem geplanten Personalabbau

• Voraussetzungen der Beteiligungsrechte nach § 111, 112, 112a BetrVG.
• Inhalt und Umfang der Beteiligungsrechte.
• Welche Rechtsfolgen hat die Verletzung der Beteiligungsrechte?

Interessenausgleichsverfahren und Sozialplanverfahren

• Voraussetzungen.
• Zulässiger Inhalt des Interessenausgleichs und des Sozialplans.
• Sozialplanvolumen richtig berechnen.
• Typische Regelungen (mit Fallbeispielen und Muster).
• Freiwilliger Sozialplan.
• Tarifsozialplan.

Kommunikation und Transparenz während des Abbauprozesses

• Wie kommuniziert man den Personalabbau intern und extern?
• Rechtliche Vorgaben für die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeiter:innen.

Freiwilligenprogramme

• Vor- und Nachteile.
• Praktische Umsetzung.

Transfergesellschaft, Rentenbrücke und andere Gestaltungsmöglichkeiten

Einigungsstellenverfahren

Weitere rechtliche Erfordernisse bei der Umsetzung

• Durchführung der Sozialauswahl.
• Vorbereitung Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG (Muster).
• Wichtig: Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren nach § 17 KSchG.
• Ausblick: Kündigungsschutz.

• Sie erhalten ein fundiertes Wissen zum Interessenausgleich und Sozialplan.
• Sie sind darüber informiert, wie der Betriebsrat beteiligt werden muss.
• Sie erhalten praxisnahe Tipps zur Kommunikation und Umsetzung in Krisenzeiten.
• Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung und Reintegration der verbleibenden Mitarbeiter:innen.

Vorstände, Geschäftführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Verantwortliche, Personalreferent:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte, HR-Manager:innen sowie Unternehmensjurist:innen.