Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung
Um das Gesamtthema der Personalberatung zu verstehen, beleuchten wir das komplexe Aufgabenspektrum von Personalberatern/Personalberaterinnen und definieren im Rahmen dieses
Fernlernkurses Begriffe wie Kundenkreis, Bewerber- und Stellenmarkt.
Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)
Lernen Sie Akquisemaßnahmen kennen, mit deren Hilfe eine erfolgreiche Personalvermittlung erfolgen kann - von der Marktanalyse bis hin zur Telefonakquise. Darüber hinaus wird Ihnen das notwendige Rüstzeug vermittelt, worauf Sie bei der Auftragsklärung und Auftragserfüllung achten müssen.
Personalmarketing
Erfahren Sie, welche wichtigen Aufgaben und Ziele Personalmarketing verfolgt. Darauf aufbauend werden Ihnen hilfreiche Praxismarketing-Instrumente vermittelt und die Herangehensweise an den Prozess des Controllings nähergebracht.
Personalentwicklung
In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über mögliche Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools und Ihnen werden die Ziele der Personalentwicklung vermittelt. Darüber hinaus lernen Sie die Personalentwicklung als festen Bestandteil der Organisationsentwicklung kennen.
Outplacement-Beratung/ Newplacement
Wir stellen Ihnen die unterschiedlichen Formen der Outplacement-Beratung vor und veranschaulichen deren Zielstellungen und Vorteile. Des Weiteren lernen Sie, wie eine Outplacement-Beratung zu kalkulieren ist und was beim Ablauf der Beratung zu beachten ist.
Coaching und Training
Um die Begriffe Coaching und Training klar voneinander abgrenzen zu können, werden diese im Sinne dieses Fernlernkurses definiert. Erfahren Sie die Unterschiede zwischen Bewerber- Coaching und -Training und lernen Sie darüber hinaus das Führungskräfte-Coaching als nachhaltiges Instrument kennen.
Von Akquise bis Zeitmanagement
Um sich als Personalberater/-in erfolgreich zu beweisen, ist Know-how in rechtlichen Fragen sowie Vergütungsregelungen unabdingbar. Wir stellen Ihnen in diesem Modul die entsprechenden Grundlagen vor. Zudem werden Ihnen Managementkompetenzen vermittelt, die Ihnen helfen, Ihre Zeit effektiv zu nutzen und individuell Prioritäten zu setzen.
Unsere Leistungen für Sie:
• Verständnisfragen erleichtern die Lernkontrolle
• Zertifikat des IHK Bildungszentrums Dresden gGmbH
• zwei Workshops zur individuellen Wissensanpassung
• Lernen durch einen erfahrenen Dozenten (Praktiker)
• Lernunterstützung durch ausgewählte Lernmodule der Lernplattform startIQ
• lebenslanger Zugang zum Online Campus mit bereitgestellten Aufzeichnungen zu den Onlinevorlesungen und Zusatzskripten
Für Ihren optimalen Lernerfolg:
• Hausaufgaben
• Dozentensprechstunden
• Onlineseminare
• Umfangreiche Präsentationen
• Austausch mit anderen Teilnehmern im Onlinecampus
• zwei Workshops zur Wissensvertiefung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
6 Monate
Ziele/Bildungsabschluss:
Unser Fernlernkurs „Personalberater/-in (IHK)“ schließt bei erfolgreichem Abschlusstest mit einem IHK-Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH ab. Hierbei handelt es sich um eine anerkannte Zertifizierung, die als bestätigter Qualifikationsnachweis gilt.
Teilnahmevoraussetzungen:
Berufspraxis in der Personalwirtschaft
Technische Voraussetzungen:
Für unseren Fernlernkurs sowie für die Teilnahme an unseren Live-Onlinevorlesungen über ein Onlinekonferenzsystem benötigen Sie lediglich einen Internetanschluss als technische Voraussetzung. Wir empfehlen zusätzlich ein Headset, um bei den Onlinevorlesungen live und interaktiv dabei sein zu können.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
So lernen Sie:
Das Seminar findet im Internet als Onlineseminar (Fernlernkurs) auf der modernen Lernplattform www.startiq-lernplattform.de statt. Der Start in den Kurs ist jederzeit möglich (in der Regel montags). Voraussetzung ist lediglich ein Internetanschluss. Der Kurs ist in Lernmodule unterteilt, in welchen Ihnen die Thematik der Personalberatung verständlich und umsetzbar vermittelt wird. Ihre persönlichen Zugangsdaten für die Lernplattform sowie den Online Campus erhalten Sie zu Beginn Ihres Kurses. Sie erhalten am Ende jeder Themenwoche (freitags) eine Hausaufgabe per E-Mail auf Ihre angegebene E-Mailadresse. Ihr Fachdozent begutachtet die von Ihnen eingesandte Hausaufgabe und gibt Ihnen ein Feedback bzw. eine Korrektur. Ihre Hausaufgabe sollten Sie in Bezug auf Ihr Unternehmen oder Ziel ausrichten, um durch die Korrektur des Fachdozenten einen optimalen Lern- und Wissenserfolg zu erreichen. Im Seminar stehen Ihnen mehrere Lernmodule und ein Kursübersichtsmodul zur Verfügung. In jedem Lernmodul finden Sie themenabhängige Verständnisfragen zur eigenen Lernkontrolle. Begleitet werden Sie von zwei Fachdozenten mittels E-Mail und Onlinevorlesung.
Förderung:
Zinslose Ratenzahlung, Bildungsgutschein und weitere Fördermöglichkeiten unter https://hsb-akademie.de/foerderung-weiterbildung/.
Zielgruppe:
- Personen die sich vorstellen können, eine beratende Tätigkeit im Bereich Personal auszuüben und sich dazu als Personalberater selbständig machen wollen oder es bereits sind
- Personen die bereits eine Tätigkeit im Bereich der Personalwirtschaft ausüben
- Betriebe und Unternehmen in der Personalwirtschaft, welche Personalberatung und/oder Personalvermittlung anbieten
- Personen die eine Anstellung im Personalbereich eines größeren Unternehmens anstreben oder bereits inne haben
Seminarkennung:
PB
