Personalmanagement - Basic

Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung

Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs

Personalplanung:
*+ Bedeutung und Ziele der Personalplanung
*+ Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung
*+ Strategische und operative Personalplanung
*+ Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
*+ Personalplanung im Zeichen des demografischen Wandels

Personalbeschaffung/Recruiting:
*+ Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
*+ Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
*+ Neue Technologien im Recruiting
*+ Grundlagen der Personalauswahl
*+ Bewerbungsunterlagen, Interview und die Candidate Expierence
*+ Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden

Personalmarketing:
*+ Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
*+ Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
*+ Maßnahmen des internen Personalmarketings
*+ Innovatives externes Personalmarketing
*+ Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility

Personalentwicklung:
*+ Grundlagen der Personalentwicklung
*+ Operative vs strategische Personalentwicklung
*+ Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
*+ Kompetenzmodelle
*+ Potenzialdiagnose und Personalportfolio
*+ Talentmanagement
*+ Maßnahmen der Personalentwicklung
*+ Performancemanagement

Operatives Personalmanagement/ Personalbetreuung:
*+ Die tägliche Personalarbeit von A-Z
*+ IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze.
*+ Moderne Arbeitszeitgestaltung
*+ Fehlzeiten und Lösungsansätze
*+ Trennungen und Trennungsprozesse
*+ Die Personalakte
*+ Erstellen von Arbeitszeugnisse

Entgeltsmanagement / Compensation & Benefits
*+ Vergütungssysteme und Anreizsysteme
*+ Variable und transparente Vergütungsmodelle

Personalcontrolling
*+ Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
*+ Berichte und Reporting
*+ HR Kennzahlen

Arbeitsrecht
*+ das kollektive und individuelle Arbeitsrecht
*+ wichtige Gesetze im Personalmanagement
*+ Datenschutz und Arbeitssicherheit
*+ Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement

Dieses Basis-Modul vermittelt vor allem das grundlegende Wissen und die Kompetenz, die jeder Mitarbeiter im Human Resources Bereich für die Aufgabenbewältigung benötigt und gibt einen Überblick zu den Aufgaben und Funktionen im Personalmanagement. Das Seminar ist ideal für Einsteiger oder Quereinsteiger, die bisher kaum bzw. kein Wissen aus der Personalwirtschaft mitbringen. Sie lernen das Fundament des HR Bereiches, die unterschiedlichen HR-Kernprozesse, kennen und erhalten Einblick in die verschiedenen Instrumente der modernen Personalarbeit.  

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

Neue Mitarbeiter im HR-Bereich, Quereinsteiger und Fachkräfte mit Personalaufgaben.

PT-901