Seminar - MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Da die steigenden Anforderungen der Zukunft nur mit Hilfe gut ausgebildeter Fachkräfte bewältigt werden können, gehört es als Personalkraft zu Ihrer Verantwortung, die Wirkkraft im eigenen Bereich zu sichern und Personalprozesse im Unternehmen zu optimieren. Unser Personalmanagement Basis Modul vermittelt Ihnen das grundlegende Wissen, um Ihren Personalbereich erfolgreich zu gestalten.
Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung
Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs
Personalplanung: *+ Bedeutung und Ziele der Personalplanung *+ Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung *+ Strategische und operative Personalplanung *+ Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs *+ Personalplanung im Zeichen des demografischen Wandels
Personalbeschaffung/Recruiting: *+ Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen *+ Kriterien und Prozesse der Personalauswahl *+ Neue Technologien im Recruiting *+ Grundlagen der Personalauswahl *+ Bewerbungsunterlagen, Interview und die Candidate Expierence *+ Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden
Personalmarketing: *+ Herausforderung und Ziele des Personalmarketings *+ Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt! *+ Maßnahmen des internen Personalmarketings *+ Innovatives externes Personalmarketing *+ Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility
Personalentwicklung: *+ Grundlagen der Personalentwicklung *+ Operative vs strategische Personalentwicklung *+ Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf *+ Kompetenzmodelle *+ Potenzialdiagnose und Personalportfolio *+ Talentmanagement *+ Maßnahmen der Personalentwicklung *+ Performancemanagement
Operatives Personalmanagement/ Personalbetreuung: *+ Die tägliche Personalarbeit von A-Z *+ IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze. *+ Moderne Arbeitszeitgestaltung *+ Fehlzeiten und Lösungsansätze *+ Trennungen und Trennungsprozesse *+ Die Personalakte *+ Erstellen von Arbeitszeugnisse
Entgeltsmanagement / Compensation & Benefits *+ Vergütungssysteme und Anreizsysteme *+ Variable und transparente Vergütungsmodelle
Personalcontrolling *+ Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings *+ Berichte und Reporting *+ HR Kennzahlen
Arbeitsrecht *+ das kollektive und individuelle Arbeitsrecht *+ wichtige Gesetze im Personalmanagement *+ Datenschutz und Arbeitssicherheit *+ Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
Ziele/Bildungsabschluss:
Dieses Basis-Modul vermittelt vor allem das grundlegende Wissen und die Kompetenz, die jeder Mitarbeiter im Human Resources Bereich für die Aufgabenbewältigung benötigt und gibt einen Überblick zu den Aufgaben und Funktionen im Personalmanagement. Das Seminar ist ideal für Einsteiger oder Quereinsteiger, die bisher kaum bzw. kein Wissen aus der Personalwirtschaft mitbringen. Sie lernen das Fundament des HR Bereiches, die unterschiedlichen HR-Kernprozesse, kennen und erhalten Einblick in die verschiedenen Instrumente der modernen Personalarbeit.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Neue Mitarbeiter im HR-Bereich, Quereinsteiger und Fachkräfte mit Personalaufgaben.
Seminarkennung:
PT-901
Anbieterinformationen
MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
Herr Martin Heubeck Hans-Grässel-Weg 1
81375 München
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern.
Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt.
Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren.
Weitere Informationen finden Sie hier.
