Webinar - IFM Institut für Managementberatung GmbH
Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Der Mensch ist zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg geworden und verändert dadurch die Aufgabenbereiche der Personalabteilung. HR entwickelt sich weg von einer reinen Verwaltung des Personals hin zu strategischen Aufgaben wie Personalrecruiting, Personalentwicklung, Mitarbeitendenbindung und Employer Branding.In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisbezogenen Überblick über die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der modernen Personalarbeit. Welche Rolle und Funktion kommt dem Personalmanagement gegenwärtig und zukünftig z...
Aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Digitalisierung
Die Personalabteilung als strategischer Partner für die Unternehmensführung
Personalplanung
Ziele und Aufgaben der Personalplanung
Strategische und operative Personalplanung
Personalbedarfsplanung im demografischen Wandel
Personalverwaltung
Die tägliche Personalarbeit
Onboarding
Die (elektronische) Personalakte
Personalstammdaten
Personalgewinnung
Bedarfsplanung & Einführung in das Personalcontrolling
Externe und interne Möglichkeiten des Recruitings
Recruiting-Trends und neue Konzepte
Auswahl verschiedener Recruitingstrategien in der digitalen und analogen Welt
Erstellung von Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung
Tipps zum Verfassen einer Stellenausschreibung
Ein strukturiertes Bewerbermanagement entwickeln (Candidate Experience)
Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
Personalmarketing
Herausforderungen und neue Möglichkeiten
Employer Branding – Die Bekanntheit des Unternehmens steigern, um eine eigene Arbeitgebermarke zu kreieren
Maßnahmen des internen und externen Personalmarketings
Systematische Mitarbeiterbindung
Instrumente für gesunde und motivierte MitarbeiterInnen
Abwägen zwischen Gießkannenprinzip und individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen
Vergütungssystem und Anreizsysteme (Benefits)
Personalentwicklung
Operative und strategische Personalentwicklung
Möglichkeiten der Bedarfsermittlung
Personalentwicklungsmaßnahmen strategisch planen
Trainingsmethoden und deren Evaluation
Kennenlernen von Kompetenzmodellen
Gezieltes Talentmanagement, Potenzialdiagnose und Personalportfolio
Performance Management
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Der Mensch ist zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg geworden und verändert dadurch die Aufgabenbereiche der Personalabteilung. HR entwickelt sich weg von einer reinen Verwaltung des Personals hin zu strategischen Aufgaben wie Personalrecruiting, Personalentwicklung, Mitarbeitendenbindung und Employer Branding.In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisbezogenen Überblick über die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der modernen Personalarbeit. Welche Rolle und Funktion kommt dem Personalmanagement gegenwärtig und zukünftig zu? Welche Methoden und Instrumente setzen Personaler:innen ein, um Talente zu rekrutieren und zu binden? Wir vermitteln Ihnen das grundlegende Know-how, das Sie für die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich benötigen.Ergänzend zu diesem Grundlagen-Seminar bieten wir zu speziellen HR-Themen Vertiefungs-Seminare an.
*Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Einsteiger:innen oder Quereinsteiger:innen im Personalmanagement, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter:innen, Assistenz der Geschäftsführung
Seminarkennung:
3601_o
Anbieterinformationen
IFM Institut für Managementberatung GmbH
Herr Andreas Friedhoff Prenzlauer Allee 180
10405 Berlin
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