Plötzlich Personaler:in im öffentlichen Dienst: Quereinstieg für Personaler:innen in den öffentlichen Dienst

Geltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L

Besonderheiten beim Abschluss von Arbeitsverträgen

Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L, § 3 TVöD/TV-L

• Nebentätigkeit, Haftung, ärztliche Untersuchung, Personalakten, Zeugnis.

Sonderregelung bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen

Besonderheiten des Urlaubsrechts sowie bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Flexible Arbeitszeitgestaltung im TVöD/TV-L

• Rahmenzeit, Arbeitszeitkorridor, Arbeitszeitkonten, Überstunden, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft.

Instrumente zur Personalführung

• Leistungsorientierte Entgeltbestandteile, Führung auf Probe/Führung auf Zeit, Qualifizierung.

Aufbau und Struktur der verschiedenen Tabellen

Überblick über die Grundsätze der richtigen Ein- und Umgruppierung

• Überblick über den Aufbau und die Struktur der Entgeltordnung.
• Grundsatz der Tarifautomatik, Bewertungsverfahren, Grundzüge des Eingruppierungsrechts.

Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit

Höhergruppierung/Herabgruppierung

• Voraussetzungen, tarifgerechte Zuordnung, stufengleiche Höhergruppierung bei VKA und Bund und deren mittelbare Auswirkungen.
• Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeit.

Weitere Entgeltbestandteile

• Zulagen, Zuschläge, Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit.

Jahressonderzahlung

• Anspruchsvoraussetzungen und Bemessungsgrundlage, Zwölftelung.

Besondere Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Angesichts der Komplexität des TVöD/TV-L ist es auch für erfahrene Mitarbeiter:innen, wie Führungskräfte in der Personalabteilung, absolut zwingend, sich Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht anzueignen. In diesem Seminar wird Ihnen hierzu die Möglichkeit geboten.

• Sie erhalten eine praxisorientierte Einführung in das Tarifrecht des TVöD/TV-L.
• An zahlreichen Beispielen werden Praxisprobleme des TVöD/TV-L verdeutlicht und entsprechende Lösungen aufgezeigt.

Hinweis: Das arbeitsrechtliche Grundlagenwissen wird vorausgesetzt und ist nicht Seminarinhalt.

Erfahrene Beschäftigte in der Personalabteilung und Führungskräfte, die neu sind im öffentlichen Dienst und sich somit in diese Materie einarbeiten müssen.