Psychologische Sicherheit im Team stärken

Vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern

In einer dynamischen und unsicheren Welt ist die Schaffung einer Arbeitsumgebung der psychologischen Sicherheit von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte, Projekt- und Teamleitungen können so eine positive Arbeitsumgebung schaffen, Konflikte und Missverständnisse minimieren und die Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter*innen fördern. Die Fehlerkultur verbessert sich. Mehr Vertrauen und Zugehörigkeit entstehen.

Inhalte

• Grundwissen zur psychologischen Sicherheit
• Bedeutung von psychologischer Sicherheit
• Grundvoraussetzungen und Wirkhebel erkennen verstehen und einordnen
• Unternehmen und Mitarbeiterführung psychologisch sicherer machen
• Umgang mit Ausnahmezuständen
• Umgang mit „starken“ Gefühlen 
• Kommunikation, Bindung und Resonanz erzeugen

Sie haben

• gelernt, wie eine sichere Umgebung die Bindung fördert und die Mitarbeiterfluktuation verringert 
• erfahren, wie Stress und Leistungsdruck gemindert werden können
• erlebt, wie kreative Ideen und innovative Lösungen in einem sicheren Umfeld gefördert werden können
• gelernt, wie offene Kommunikation und konstruktive Konfliktlösung die Teamdynamik stärkt und den Erfolg fördert
• erfahren, wie die Mitarbeiter*innen offener im Umgang mit Risiken werden (Entscheidungs- und Fehlerkultur).
• erlebt, wie Vertrauen die sozialen Interaktionen in Teams verbessert

Interaktiver Workshop mit Theorieinput, Übungen und Erfahrungsaustausch

• Führungskräfte
• Ausbilder*innen
• Projektleiter*innen
• Nachwuchsführungskräfte
• GF / Inhaber