Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting

Nichts beeinflusst Produktivität und Innovationskraft eines Unternehmens so stark wie die Qualifikation und Motivation seiner Mitarbeiter. Sicherzustellen, dass nur die besten Bewerber ausgewählt und eingestellt werden, zählt daher zu den zentralen Aufgaben der Human Resources. Durch effektive und trennscharfe Bewerbungsprozesse binden Personaler nicht nur qualifizierte Fachkräfte an Ihr Unternehmen - sie vermindern gleichzeitig auch die Gefahr einer Fehlbesetzung, lange Vakanzen oder gar Klagen vor dem Arbeitsgericht. In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting“ machen Sie sich mit Recruiting auf modernstem Niveau vertraut. Sie lernen, Auswahlprozesse selbstsicher und routiniert durchzuführen: So, dass sich die Geschäftsführung auf Ihre Expertise und Entscheidungen in Personalfragen verlassen kann.

Modernes Recruiting - professionelle Personalauswahl
In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting“ lernen Sie, die Personalauswahl im Unternehmen professionell und effektiv zu gestalten. Zu diesem Zweck erarbeiten Sie sich zunächst Abläufe und Phasen des Bewerbungsprozesses. Anschließend setzen Sie sich von Stellenanzeige über E-Recuriting bis hin zur Messepräsenz mit effektiven Wegen der Personalfindung auseinander. Um Entscheidungssicherheit in der eigentlichen Personalauswahl zu gewinnen, sensibilisieren Sie sich außerdem für die verschiedenen Kompetenzbereiche und Bewerberprofile, auf Ihr Unternehmen individuellen Wert legt. Zuletzt üben Sie sich unter Anleitung unserer Human Resources Experten in Vorbereitung und Durchführung der beiden zentralen Auswahlmethoden im modernen Recruiting: Vorstellungsgespräch und Assessment Center.

Grundlagen des Recruiting
> Rolle des Personalmanagements im Unternehmen
> Phasen der Personalauswahl
> Professionelle Personalberatung und Headhunter
> Interne vs. externe Bewerberauswahl
> Stellenanzeigen / Stellenangebote
> E-Recruiting: Wie gehe ich vor?
> Personalsuche auf Firmenmessen

Bestimmung von Personalanforderungen
> Fachkompetenz
> Methodenkompetenz
> Sozialkompetenz
> Persönlichkeitskompetenz

Auswahlmethoden
> Selektierung / Personalvorauswahl
> Analyse und Auswertung der Bewerber
> Das Telefoninterview - Worauf kommt es an?

Das Bewerbungsgespräch
> Aufbau des Gesprächs
> Checklisten
> Fragenkataloge
> Leitfäden für eine biographische Befragung
> Bewertung des Gesamteindrucks
> Betrachtung diverser Persönlichkeits-/Eignungstests

Assessment Center
> Aufbau
> Assessoren-Auswahl
> Verschiedene Methoden und Instrumente des Assessment Centers
> Weitere Auswahlverfahren
> Betrachtung eines Bewerbermanagement-Programms
> Entscheidungshilfen und Entscheidungsfindung bei der Bewerberauswahl

Für den erfolgreichen Besuch unseres Seminars „Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting“ sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Da in dieser Weiterbildung Personalauswahl und insbesondere konkrete Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess im Vordergrund stehen, erleichtert Berufserfahrung in Personalwesen bzw. Human Resources den Transfer des Gelernten in bestehende Prozesse im Unternehmen. Für Interessenten, die sich neu auf die Arbeit im Personalwesen spezialisieren möchten, empfiehlt sich daher die Kombination dieses Seminars zur Personalauswahl mit unserem Seminar „Personalmanagement Grundlagen“: Hier machen Sie sich mit den grundlegenden Strukturen und Aufgaben im Personalmanagement vertraut - und maximieren so Ihren Lernerfolg in Bezug auf Planung, Umsetzung und Auswertung von Personalauswahlverfahren.

Das Seminar ist als Weiterbildung für Recruiting- bzw. Personalmanagement-Fachkräfte konzipiert. Gleichzeitig eignet es sich aber auch als Weiterbildung für Selbständige, Gründer und Führungskräfte, die die Personalauswahl selbst in die Hand nehmen wollen - und natürlich auch für Bewerbungscoaches und Bewerbungstrainer, die sich mit den aktuellsten Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess vertraut machen wollen. Erfahrene Fachkräfte aus dem Recruiting sowie Personalcontroller können das Seminar außerdem zielführend mit unserem Seminar „Langfristiges Personalmanagement“ verbinden, um die Personalpolitik im Unternehmen ganzheitlich zu optimieren.

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