Rechtssichere Konzepte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM): Maßnahmen zur Rückholung und Re-Integration

Grundlagen und Entstehung des BEM

• Handlungsempfehlungen für das BEM.
• Rechtliche Grundlagen.
• Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum BEM.
• Persönlicher Geltungsbereich.
• Sachliche Voraussetzungen.

Arbeitsrechtliche Auswirkung des BEM

• Ziele des BEM.
• Relevanz und Ursachen von Langzeiterkrankungen.
• Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz?
• Datenschutzrechtliche Aspekte.
• Kündigung wegen Krankheit und BEM.
• Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum BEM.

Die Beteiligten des BEM und ihre Rollenverteilung

• Arbeitgeber:in.
• Arbeitnehmervertretung.
• Schwerbehindertenvertreter:in.
• Arbeitnehmer:in.
• Betriebsarzt/-ärztin.
• Außerbetriebliche Beteiligte.

Konkrete Schritte zur Einführung des BEM

• Gesprächsführung und -vorbereitung aus juristischer Sicht.
• Anschreiben an Mitarbeiter:innen.
• Einholung der Zustimmung der Mitarbeiter:innen und Protokollierung.
• Maßnahmendurchführung und ggf. Folgegespräch.
• Sonderfall: telefonisches Erstgespräch?

Folgen eines unterbliebenen BEM

• Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber.
• Diskriminierung nach AGG?
• Bedeutung für die Kündigung.

Praktische Fälle und FAQs

• In diesem Praxisseminar lernen Sie die rechtlichen Voraussetzungen für das BEM kennen und die konkrete Handhabung in dem Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Gremien.
• Sie erlernen die Techniken der schwierigen Gesprächsführung sowie deren konkrete Anwendung im BEM.
• Mit diesem Wissen können Sie das BEM erfolgreich in Ihren Unternehmensstrukturen integrieren – zum Nutzen aller Beteiligten.

Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Werksärzt:innen.