Rechtssicherheit im Recruitingprozess

Inhalte

Rechtssichere Prozesse - von der Ausschreibung bis zur Einstellung

• Stellenanzeigen & Bewerbungsunterlagen:
  • rechtssichere Gestaltung von Stellenanzeigen
  • professioneller Umgang mit digitalen und analogen Bewerbungsunterlagen
• Arbeitsrechtliche Grundlagen im Recruiting:
  • Fehlerquellen im Personalfragebogen vermeiden
  • das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachten und rechtliche Stolperfallen, wie Diskriminierung und fehlerhafte Absagen umgehen
• Vorstellungsgespräche
  • Sicherheit im Umgang mit zulässigen Fragen gewinnen
  • Rechte besonderer Personengruppen (z. B. Schwangere,Schwerbehinderte) kennen
  • Rechtlicher Umgang mit Lügen von Bewerbern/Bewerberinnen
• Zeugnisse & Absagen: Arbeitszeugnisse richtig interpretieren und rechtssicher absagen, um Ansprüche abgelehnter Bewerber/-innen zu vermeiden

Innovative Methoden und digitale Herausforderungen im Recruiting

• Social Media & Active Sourcing
  • Nutzen sozialer Netzwerke wie LinkedIn und Xing sowie Lebenslaufdatenbanken datenschutzkonform und effizient
  • Vermeiden von rechtlichen Risiken bei Backgroundchecks und Online-Recherchen
• Personalmarketing: Arbeitgebermarke durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit und eine überzeugende Unternehmenskultur stärken

Beschäftigtendatenschutz und Betriebsrat

• Bewerberdaten speichern, löschen und den digitalen Prozess rechtskonform gestalten
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Recruiting-Prozess

Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung:

Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der rechtlichen Vorgaben, inklusive Nachweisgesetz, Fürsorgepflichten und aktueller Urteile.

Ihr Nutzen

• Sie erhalten fundierte Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen Vorgaben, um Ihre Recruiting-Prozesse rechtlich einwandfrei zu gestalten
• Sie lernen, wie Sie mit typischen Konflikten und rechtlichen Fallstricken, wie Diskriminierung oder Datenschutzverstößen, souverän umgehen
• Sie optimieren Ihre Recruiting-Maßnahmen, um Talente gezielt und nachhaltig zu gewinnen
• Sie positionieren Ihr Unternehmen mit rechtssicheren und innovativen Strategien als attraktiven Arbeitgeber

Zielgruppe

• Vorstand/Geschäftsführung
• Personalleitung
• Personalreferentinnen/-referenten
• Personalentwicklung
• Führungsnachwuchs im Personalbereich
• Recruiting Interessierte, die sich einen Überblick über rechtssicheres Recruiting in der Praxis verschaffen möchten
• Personalräte
• Betriebsräte