Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Das Seminar bietet einen umfassenden Workshop-Ansatz, der bei der Entwicklung der Candidate Persona beginnt und sich in einem interaktiven Format bis zur maßgeschneiderten Lösung für die Zielgruppe(n) erstreckt. Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in die Grundlagen des Recruitings, um ein Verständnis für weitere Konzepte, Technologien, Marketinginitiativen und Strukturen zu entwickeln.
Der Workshop umfasst:
- Grundlagen des Recruitings und Employer Brandings: Verständnis der Grundlagen als Basis für weitere Konzepte, Technologien und Marketinginitiativen.
- Intake-Meeting: Optimierung der Zusammenarbeit für eine schärfere Kandidatensuche, verbesserte Kandidatenerfahrungen und überlegene Einstellungsergebnisse.
- Candidate Persona: Erstellung detaillierter Profile idealer Kandidaten zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses, Reduzierung der Time-to-Fill und Verbesserung der Qualität der Einstellungen.
- System-Setup-Analyse: Bewertung der Sichtbarkeit und Anpassung des aktuellen Setups an die Zielgruppe, Identifizierung von Gewinn- oder Verlustfaktoren.
- Automatisierung im Rekrutierungssystem: Untersuchung von Best Practices und Identifikation des idealen System-Setups durch einen umfassenden Audit und Einsatz eines Recruiter-Workload-Rechners.
- Datennutzung, KPIs & KI im Recruiting: Schulung in der Berechnung von Kosten pro Einstellung, Nutzung von KPIs zur Bindung von Kandidaten und Managern sowie Integration von KI im Rekrutierungsprozess.
- Planung des Budgets für Recruiting & Employer Branding: Ausrichtung des Budgets an Kanälen, Systemen und Arbeitskräften, gefolgt von der Anpassung von Inhalten und der Umsetzung der Strategie.
- Vorauswahl & Interviews: Beherrschung hochwertiger Vorauswahlmethoden, um ein echter Geschäftspartner für die Einstellungsmanager zu werden.
- Arbeiten in Sprints: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern in Sprints, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern, Interviews zu optimieren und den Angebotprozess zu erleichtern, unter Verwendung der agilen Methodik für konstantes Feedback.
Das Seminar ermöglicht den Teilnehmern, ihre Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern, innovative Technologien effektiv einzusetzen und einen strategischen Ansatz für das Employer Branding zu entwickeln.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
9-17 Uhr, 12-13 Uhr Pause (1-2 Tage je nach gewünschter Detailtiefe)
Ziele/Bildungsabschluss:
**Verständnis der Candidate Persona:**Teilnehmer dieses Seminars entwickeln ein klares Verständnis für die Candidate Persona und erlernen die Kunst der detaillierten Profilerstellung für ideale Kandidaten. Dies ermöglicht eine gezielte Ansprache, bei der die Fähigkeit, Kandidaten anzusprechen und ihre Erwartungen besser zu verstehen, im Fokus steht.
**Zielgerichtete Ansprache:**Die Schulung vermittelt zudem Kompetenzen in der Kanalauswahl, um die optimalen Reichweiten durch Identifikation und Auswahl passender Kanäle zu gewährleisten. Dies ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten.
**Kanalauswahlkompetenz:**Die Implementierung von kompetenzbasierten und Cultural Fit-orientierten Auswahlverfahren verbessert die Qualität der Auswahlprozesse und führt zu einer effizienteren Reduzierung der Time-to-Fill.
**Bessere Auswahlprozesse:**Teilnehmer lernen, die optimale Systemauswahl für ihre individuellen Anforderungen zu identifizieren und ihr Recruiting- und Employer Branding-Budget entsprechend zu planen und anzupassen.
**Zeitersparnis:**Durch praxisnahe Übungen wird das Gelernte direkt in realen Arbeitsumgebungen angewendet, wodurch eine verbesserte berufliche Weiterentwicklung und die Anwendung innovativer Technologien möglich wird.
**Erhöhte Qualität der Einstellungen:**Die Schulung fördert eine verbesserte Gesamtqualität der Einstellungen durch präzisere Auswahlmethoden.
**Optimale Systemauswahl:**Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten im Budgetmanagement und lernen, ihre finanziellen Ressourcen effektiv für Recruiting- und Employer Branding-Zwecke zu nutzen.
**Budgetmanagement:**Die Anwendung des Gelernten in realen Arbeitsumgebungen durch praxisnahe Übungen ermöglicht eine verbesserte berufliche Weiterentwicklung und die Anwendung innovativer Technologien.
Teilnahmevoraussetzungen:
Die Teilnehmer sollten idealerweise über grundlegende Kenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding verfügen, um vom Seminar optimal zu profitieren. Zudem ist es hilfreich, wenn sie bereits Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren und im Umgang mit Recruiting-Tools haben. Eine offene Einstellung für interaktive Workshops, die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kollegen und die Fähigkeit, praxisorientierte Übungen durchzuführen, sind ebenfalls von Vorteil. Das Seminar richtet sich an Fachleute, die ihr Recruiting-Wissen vertiefen und innovative Ansätze in ihrer beruflichen Praxis umsetzen möchten.
Technische Voraussetzungen:
Microsoft Teams, Webcam
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Interaktiver Workshop, Gruppenarbeiten, Eigene Aufgabe, Guidelines, Checklisten, Best Practices
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an:
- Berufseinsteiger im HR-BereichHR-Assistenten und -Koordinatore
- Einstellende Manager (Hiring Manager)
- Recruiter
- Employer Branding Specialists
- - Personen, die für Einstellungen / Personalauswahl (mit-)verantwortlich sind oder Mitglieder von Hiring Teams
