Seminare zum Thema Berufe in HR & Unternehmensführung
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 342 Schulungen (mit 1.371 Terminen) zum Thema Berufe in HR & Unternehmensführung mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:Künstliche Intelligenz im HR – Nutzen und Chancen von KI-Tools im Personalmanagement | IMPULSTAG
- 29.04.2025
- Stuttgart
- Gratis
Webinar
- 14.07.2025
- online
- 761,60 €
Webinar
- 12.02.2025- 13.02.2025
- online
- 1.713,60 €
Geprüfte/-r Technische/-r Betriebswirt/-in Vollzeit
- 25.08.2025- 06.02.2026
- Koblenz
- 5.480,00 €
Webinar
Kommunikation für technische Berufe - Level 1 - Online
- 28.05.2025- 18.06.2025
- online
- 390,00 €
Gepr. Technische*r Fachwirt*in IHK
- 17.02.2025- 01.12.2026
- Heilbronn
- 4.300,00 €
E-Learning
Gepr. Technische*r Fachwirt*in IHK
- 10.03.2025- 01.12.2026
- online
- 4.300,00 €
Gepr. Technische*r Fachwirt*in IHK
- 22.09.2025- 04.05.2027
- Heilbronn
- 4.300,00 €
Arbeitsrechtliche Fragen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- 395,00 €
Das Seminar soll Ihr Werkzeug schärfen, wenn es darum geht, im Betrieb Voraussetzungen für ein gelungenes Eingliederungsmanagement zu schaffen. Denn nur wer neben den sozialrechtlichen auch die arbeitsrechtlichen Regeln beherrscht, weiß mit der besagten Büchse umzugehen.
Entlang verschiedenen Fallkonstellationen im BEM prüfen wir kollektiv- und individualrechtliche Handlungsoptionen. Dabei berücksichtigen wir die Perspektiven der Betroffenen, des Betriebes, der Mitarbeitervertretung sowie der Kollegen im Team.
E-Learning
- Beginn jederzeit möglich
- online
- auf Anfrage
Zum Einstieg verschaffst Du Dir einen ersten Überblick über die Zusammenhänge von Unternehmenszielen, Strategie, Organisationsgestaltung, Personalmanagement und Führung. Schwerpunkte Deiner Fortbildung sind Personal und Unternehmensführung, Leadership 4.0, Personalmarketing und -entwicklung sowie Digital HR. Der Aspekt der Teamführung zieht sich wie ein roter Faden durch Deine Fortbildung. Denn nach erfolgreichem Abschluss wirst Du Deine Kompetenzen einsetzen, um, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern. Richtungen und Lösungen sollen nicht mehr „von oben“ vorgegeben werden. Das Unternehmen soll vielmehr einen Rahmen schaffen, in dem andere Innovationen entwickeln.