Richtig kündigen - Kündigungsrecht für Arbeitgeber: Verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung

Vorbereitung der Kündigung

• Sonderkündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit, Betriebsrat, Datenschutzbeauftragte:r).

• Außerordentliche Kündigung:
  • Wichtiger Grund (z.B. Beleidigung, Bedrohung, Arbeitszeitbetrug, vorgetäuschte Krankheit, Selbstbeurlaubung).
  • Interessensabwägung/Verhältnismäßigkeit.
  • Kündigungserklärungsfrist, § 626 Abs. 2 BGB.

• Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz:
  • Geltungsbereich.

• Verhaltensbedingte Gründe:
  • Verhaltensbedingter Kündigungsgrund.
  • Vorherige Abmahnung - Richtig formuliert und verwertbar?
  • Interessensabwägung/Verhältnismäßigkeit.
  • Arbeitnehmerüberwachung vs. Beweisverwertungsverbote im Kündigungsschutzprozess.
  • Sonderfall: Verdachtskündigung.

• Personenbedingte Gründe:
  • Krankheit.
  • Low Performance.
  • Stolperfallen beim BEM vermeiden.

• Betriebsbedingte Gründe:
  • Unternehmensentscheidung.
  • Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit.
  • Soziale Rechtfertigung.
  • Sozialauswahl, insbesondere bei Rentennähe.
  • Massenentlassung.

• Änderungskündigung.

• Betriebsratsanhörung/Anhörung der Schwerbehindertenvertretung:
  • Anhörung.
  • Reaktionsmöglichkeiten des BR.
  • Konsultationsverfahren bei Massenentlassung, § 17 Abs. 2. KSchG.

• Kündigungserklärung und Zugang der Kündigung:
  • Schriftform.
  • Inhalt Kündigung.
  • Korrekte Berechnung der Kündigungsfrist.
  • Zugang der Kündigung richtig gestalten.

• Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung:
  • Aktuelle BAG-Rechtsprechung zum Gebot des fairen Verhandelns.
  • Grundzüge zum Inhalt eines Aufhebungsvertrages.

Durchsetzung der Kündigung

• Strategie für den Kündigungsschutzprozess.
• Prozesstaktische Tipps.

Frau Feldmann als erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht beleuchtet anhand aktueller Rechtsprechung des BAG in diesem Seminar, wie Sie ergebnisorientiert und rechtssicher eine Kündigung vorbereiten und aussprechen. Sie erhalten Checklisten, praktische Hinweise und hilfreiche Tipps für die wichtigsten Situationen, die Ihnen bei der Vorbereitung, dem Ausspruch und der Durchsetzung einer verhaltens- und personenbedingten Kündigung begegnen können. Zudem zeigt Frau Feldmann auf, welche typischen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten. Anhand neuster Rechtsprechung werden praxisrelevante Situationen zielorientiert besprochen. Taktische Hinweise zum Kündigungsschutzprozess und zum Aufhebungsvertrag als Alternative runden das Seminar ab.

Geschäftsführer:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und erfahrene Personalsachbearbeiter:innen.