Richtiger Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis

Rechtliche Rahmenbedingungen und praxisorientierte Lösungen

Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit führt häufig zu erheblichen Störungen im Arbeitsverhältnis. Sie belasten jedoch nicht nur die individuelle Rechtsbeziehung zum Arbeitnehmer, sondern führen häufig zu Signalwirkungen gegenüber anderen Arbeitnehmern und können sogar den Betriebsfrieden stören. Dem kann durch den richtigen Einsatz präventiver sowie – falls erforderlich – disziplinarischer arbeitsrechtlicher Mittel entgegengewirkt werden. Im Seminar werden anhand von Praxisbeispielen die rechtlichen Grundlagen aufgezeigt, die einen rechtssicheren Umgang mit (krankheits-)bedingten Störungen ermöglichen.

Inhalte

Arten der Störung des Arbeitsverhältnisses

•  Pflichtverletzungen (Verstöße gegen Alkohol-, und Rauchverbot, Mobbing etc.)
•  Personenbedingte Belastungen (Krankheiten, Fehlzeiten, Leistungsschwäche)

Kündigung wegen Krankheit

•  Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
•  Betriebliches Eingliederungsmanagements

Kündigung wegen Fehlverhalten bei Krankheit

•  Nebenpflichtverletzung: Anzeige und Nachweis der Erkrankung
•  Hauptpflichtverletzung: AUB ohne Krankheit
•  Abmahnung

 Aufhebungsvertrag

•  Präventive Maßnahmen
•  Verhaltens- und Arbeitsregeln
•  Fehlzeiten- , Rückkehr- und Kritikgespräche
•  Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung
•  Einbeziehung des Betriebsrates

• Sie können die unterschiedlichen Arten der Störung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit Krankheiten erkennen
• Sie können adäquate vorbeugende Maßnahmen ergreifen
• Sie können die notwendigen Entscheidungen treffen

fachlicher Input, Fallbesprechung, Diskussion von Rechtsentscheidungen, Erfahrungsaustausch

• GF / Inhaber
• Führungskräfte
• Projektleiter*innen
• Fachkräfte