Seminar - Management Forum Starnberg GmbH
TOP-PRAXISSEMINAR
5./6. November 2024 in München
2./3. Dezember 2024 in Frankfurt/M.
Termin | Ort | Preis* |
---|---|---|
05.11.2024- 06.11.2024 | Aschheim | 2.612,05 € |
02.12.2024- 03.12.2024 | Frankfurt am Main | 2.612,05 € |
Programm zum Seminar Der richtige Umgang mit Low-Performern und schwierigen Krankheitsfällen
HANDLUNGSDRUCK STEIGT
Low Performer und häufig kurzfristig oder Langzeit-Kranke stellen für Unternehmen und Führungskräfte ein immer drängenderes Problem dar! Denn längerfristige Fehlzeiten oder mehrmonatiger Phasen mangelhafter Leistungen von Mitarbeitenden können zu erheblichen Belastungen führen: Produktivitätseinbußen, erhöhte Arbeitsbelastung für Kollegen, negative Teamdynamiken und erhebliche Kostenbelastungen. Unternehmen geraten in Zugzwang.
KLARE REGELN, KONKRETE LÖSUNGEN
Wenn die Arbeitsleistung nicht mehr oder nur noch in unzuverlässigen Zeitabständen erbracht wird, entsteht eine Schieflage, die personelle Maßnahmen dringend erforderlich macht. Sie müssen jeweils von Fairness und Umsicht getragen sein, jedoch auch von der Entschlossenheit, mit dem Mitarbeiter, der Arbeitnehmervertretung und ggf. mit dem Arbeitsgericht in den klärenden Dialog einzutreten.
HANDLUNGSOPTIONEN
Performance-Management, das den Blick auch auf Low Performer und häufig oder langfristig kranke Mitarbeitende richtet, ist die Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld. Dieses Seminar versetzt Praktiker in Betrieben und Unternehmen in die Lage, sprunghafte, unreflektierte oder gar willkürliche – und damit häufig rechtwidrige Entscheidungen – zu vermeiden.
FÜR WEN DIESES SEMINAR BESONDERS WICHTIG IST
Geschäftsführer und Vorstände sowie an alle Führungskräfte mit Personalverantwortung. Herzlich eingeladen sind außerdem alle Personalleiter, Personalreferenten und Betriebsräte.
METHODIK
Wir arbeiten mit Ihnen an Lösungen, die in der Praxis sicher umsetzbar sind.
TEILNEHMERSTIMMEN:
„Es ist nie zu spät, mehr davon!“
Waldemar Frychel, Fraport AG
„Sehr umfangreich, kurzweilig, interessant, Erwartungen weit übertroffen, Themen kann ich gut mitnehmen.“
Dirk Luthringshauser, Pfalzwerke Netz AG
„Rundherum gelungen“
Frank Vieweg, Otto Fuchs KG
NACH DIESEM SEMINAR
ZEITLICHER RAHMEN
9.30 Beginn des ersten Seminartages
8.00 Beginn des zweiten Seminartages
13.00 Gemeinsames Mittagessen
16.00 Ende der Seminartage
Kommunikations- und Kaffeepausen werden im Verlauf des Seminars festgelegt. Am Ende des ersten Seminartages laden wir Sie herzlich ein zum Dialog mit dem Referenten und Teilnehmern – eine Gelegenheit für Erfahrungsaustausch, Networking und Kontakte am Rande der Veranstaltung.
Das Seminarprogramm
Krankheit, betriebswirtschaftliche, medizinische und arbeitsrechtliche Herausforderung
Zulässige (Weiter-)Beschäftigung arbeitsunfähiger Mitarbeitender
Zielführende und statthafte Fragen an Mitarbeitende, die sich arbeitsunfähig melden
Der wichtige Versuch der ärztlichen Wiedereingliederung
Besonderheiten bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeitenden
Zielgruppe der Veranstaltung Der richtige Umgang mit Low-Performern und schwierigen Krankheitsfällen
Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer/-innen, Mitglieder aus Vorständen sowie an alle Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihr aktuelles Wissen hinsichtlich rechtlicher und praxiskonformer Optionen beim Umgang mit kranken oder fachlich nicht (mehr) passenden Mitarbeitern vertiefen möchten. Außerdem sind Personalleiter und HR-Leiter herzlich eingeladen, Ihr Fachwissen hier zu
Hier weiterlesen