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Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmenden - Online-Seminar, Dauer 1 Tag

Webinar - Akademie Herkert - Das Bildungshaus der Forum Verlag Herkert GmbH

Arbeitgebende und Führungskräfte sehen sich oftmals durch häufige Krankheitstage von Mitarbeitenden vor große Herausforderungen gestellt. Jede Fehlzeit belastet vor allem die Kolleginnen und Kollegen zusätzlich und gefährdet mitunter sogar das Erreichen der Unternehmensziele.

Welche gesetzlichen Grundlagen und rechtlichen Neuerungen müssen im Unternehmensalltag beachtet werden und welche Veränderungen bringt die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (e-AU) mit sich? Wie begegnet man Mitarbeitenden bestmöglich, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren?

In diesem Seminar vermittelt der erfahrene Referent, wie man mit häufigen Fehlzeiten von Arbeitnehmenden rechtssicher und verantwortungsvoll umgeht.



Termin Ort Preis*
31.03.2025 online 827,05 €
20.05.2025 online 827,05 €
15.10.2025 online 827,05 €
20.11.2025 online 827,05 €

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*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
1.    Einführung


Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit





2.    Betriebliches Gesundheitsmanagement



Teil 1: Was gehört zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?


Arbeits- und Gesundheitsschutz
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Medizinische Leistungen zur Prävention
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

 

Teil 2: Kernpunkte eines gesunden Führungsverhaltens


Hauptfaktoren eines gesundheitsorientierten Führungsstils
Ansprüche an die Führungskraft
Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
Das „richtige“ Fehlzeitengespräch (Krankenrückkehrgespräch)

  

3.    Anzeigepflicht von Arbeitnehmenden


Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung




4.    Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)


Die Entwicklung der eAU
Für wen gilt sie und für wen gilt sie nicht?
Ablauf einer elektronischen AU-Meldung
Folgen für die Nachweispflicht des Arbeitnehmenden




5.    Entgeltfortzahlung


Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
Regelungen bei Fortsetzungserkrankungen
Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs




6.    Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)


Rechtsgrundlage
Was ist ein BEM?
Voraussetzungen und Verfahren
Beteiligung des Betriebsrates
Vorgaben zum Datenschutz
Folgen und Sanktionen




7.    Abmahnung: 


Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?




8.    Kündigung


Prüfungsschritte für die personenbedingte Kündigung
Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung durch das BAG
Häufige Kurzerkrankungen
Langandauernde Erkrankung
Krankheitsbedingte dauerhafte Leistungsminderung
Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit
Die angedrohte Krankheit als Kündigungsgrund
Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund




9.    Krankheit im Urlaub



10.  Erwerbsminderung als Folge
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Material:
Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Geschäftsführung und Führungskräfte, Personalleitungen und Personalbeauftragte sowie Betriebsräte.
Seminarkennung:
77415-547-20059
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