Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil gestalten: Basis für zielführende Personalgewinnung und -entwicklung

Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile

• Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche.
• Der Wert von Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen.
• Zeit sparen und blitzschnell lernen: mit KI.
• Job-Familien nutzen: Ähnliche oder gleiche Aufgaben und Anforderungen als Textbausteine erleichtern das Erstellen.
• Vernetzung mit anderen Werkzeugen, z.B. für Ausschreibungen, einschließlich der zukünftig geforderten Gehaltsangabe.

Präzise Stellenbeschreibungen aufbauen

• Aufbau: Bestandteile, Bezeichnungen und Formulare.
• Verbessern der Aufbauorganisation durch Stellenbeschreibungen.
• Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Vertretungen festlegen.

Aussagekräftige Anforderungsprofile entwickeln

• Anforderungen aus den Aufgaben ableiten, auch durch gezieltes Befragen.
• Anforderungen übersichtlich gliedern: fachliche und persönliche Voraussetzungen.
• Anforderungsprofil als Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung.

Einführung bzw. Weiterentwicklung im Unternehmen

• Einbinden von Management, Mitarbeitenden und BR.
• Den Aufwand realistisch einschätzen durch Projektplanung.
• Stelleninhaber:innen sinnvoll einbeziehen, um präziser zu definieren.
• Akzeptanz schaffen durch verständliche Wortwahl.
• Nach dem Prinzip arbeiten: Gut genug statt perfekt!

Tipps für die Praxis

• Leitfaden zum Entwickeln und Einführen.
• Anwendbare Formulare, Formulierungshilfen und Checklisten.
• Regelmäßiges Aktualisieren und Pflegen mit wenig Aufwand.

• Sie können zukünftig Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen als verlässliche Basis für z.B. Recruiting, Onboarding, Jahresgespräche, Weiterbildungsbedarf, Zeugnisse usw. nutzen.
• Sie können Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen gestalten.
• Sie lernen anhand von praxiserprobten Kriterien und Methoden, wie Sie die Standards, Formulare und Inhalte systematisch ermitteln.
• Sie erhalten konkrete Anhaltspunkte, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
• Sie schaffen einen konkreten Mehrwert in Ihrer Personalarbeit durch standardisierte und flexible Instrumente.
• Gleichzeitig erleichtert die vielseitige Verwendbarkeit den Aufwand in der Personalarbeit.

Geschäftsführung mittelständischer und kleinerer Firmen, Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, Mitarbeiter:innen aus dem Personal- und Organisationswesen.