Strategisches Personalmanagement: Personalarbeit strategisch ausrichten

Aufgabenportfolio und Akteure des Personalmanagements (PM)

• Handlungsfelder des PM.

• Akteure des PM.

Outside-in: Einflüsse auf das Personalmanagement

• Metatrends und Trends des PM.

• Einfluss der Stakeholder auf das PM.

• Externe Einflüsse auf das PM.

Inside-out: Einflüsse auf das Personalmanagement

• Bedürfnisse von Mitarbeitenden.

• Einfluss der Unternehmenskultur auf das PM.

• Unternehmenspolitik und Strategie.

PM-Selbstverständnis und adäquate Struktur

• Rollenverständnis von PM.

• Referentenmodell.

• Business-Partner-Modell.

• Weitere Modelle (z.B. Trafo Modell, Spotify Modell).

Personalmanagement Strategie

• Strategieentwicklungsprozess.

• Modelle der Strategieentwicklung.

• Tools im Strategieentwicklungsprozess.

• Kennzahlen und OKRs.

• Maßnahmenplanung.

Fallstudie(n)

• Gruppenarbeiten (Erstellung Zielbild und Maßnahmenplan auf Basis der vorgegebenen Ausgangssituation).
• Ergebnispräsentation und Diskussion im Plenum.

Dieses Seminar zeigt Ihnen den Brückenschlag von der handlungsorientierten zur strategischen Ebene des Personalmanagements.

• Sie entwickeln einen Blick für notwendige Veränderungen und Anpassungen innerhalb Ihres Unternehmens. Das Seminar ermöglicht Ihnen einen Abgleich mit der eigenen Unternehmensrealität. 
• Sie tauchen ein in aktuelle Entwicklungstendenzen des Personalmanagements und können diese mit Blick auf Ihr Unternehmen und mögliche Handlungsnotwendigkeiten bewerten.
• Sie lernen die zentralen Handlungsfelder des Personalmanagements strategisch auszurichten.
• Sie entwickeln ein Verständnis für den Strategieentwicklungsprozess und Ideen, wie Sie nützliche Tools zur Unterstützung der Strategieentwicklung einsetzen können.

Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements, Personalreferent:innen, Mitarbeitende aus HR-Projekten, PE-/PM-Manager:innen, interne Berater:innen und Trainer:innen aus den Bereichen Personalmanagement, Personal-, Organisations- und Unternehmensentwicklung, alle Interessierten, die eine strategische Perspektive in ihre eigene HR-Arbeit integrieren wollen.