Seminar - Dear Human GmbH
Alle Trainings werden so konzipiert, dass sie die Teilnehmenden auf emotionaler-, rationaler
und praktischer Ebene abholen. Zusätzlich werden alle Inhalte auf persönlicher,
gesellschaftlicher und organisatorischer Ebene reflektiert. So wird sichergestellt, dass alle
erlernten Inhalte nicht nur theoretisch erfasst, sondern in das eigene Denken und Handeln
integriert werden.
Methodisch kommt ein aufeinander abgestimmter Mix zwischen Theorie-, Übungs- sowie
Gruppen- und Selbstreflexionseinheiten zum Zuge. Auf diese Weise sollen theoretisch
vermitteltes Grundlagenwissen durch praktische Übungen erlebbar gemacht und durch
Gruppen- sowie Selbstreflexion im eigenen Denken und Handeln verfestigt werden.
Die Trainings können sowohl offline als auch digital durchgeführt werden. Unser Team
verfügt über umfangreiche digitale Expertise inkl.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| auf Anfrage | auf Anfrage | Gratis |
• Grundlagen zu Diversity; Ursprung, Definition und Diversity-Dimensionen
• Entstehung von unbewussten Vorurteilen („unconscious bias“) und deren Wirkung in der Personalauswahl und -beurteilung
• Verhaltensweisen, Vorannahmen und Diskriminierungsmechanismen
• Machtstrukturen und Privilegien
• Selbstreflexion und Perspektivenwechsel
• Erkennen von diskriminierenden Situationen und Tools im Umgang
• Unterstützung einer diversitätssensiblen Kultur).
