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Veränderungsprozesse erfolgreich führen

Seminar - dirk raguse - training-coaching-beratung

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Kommunikations- und Interventionsmaßnahmen im Rahmen von Change-Prozessen zielgerichtet umsetzen können. Gleichzeitig werden Sie mit dem Instrument des Veränderungscoachings als kritischen Erfolgsfaktor im Rahmen von Change Management vertraut gemacht. In diesem Zusammenhang erhalten Sie konkrete Coachingtools zwecks Bestandsaufnahme und Hilfestellung für Ihre Mitarbeiter/-innen im Hinblick auf die individuelle Bewältigung von Veränderungsprozessen an die Hand.
Termin Ort Preis*
auf Anfrage online auf Anfrage
auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Erfolgsfaktoren und potenzielle Stolpersteine bei Wandlungsprozessen
  • Reflexion der eigenen Haltung als veränderungstreibende bzw. -begleitende Fach/Führungskraft gegenüber dem Veränderungsvorhaben
  • Die 7 Veränderungstypen: Erkennen der Einstellungen und Ansichten der Mitarbeitenden bzw. des eigenen Teams im Hinblick auf den Change-Prozess
  • Phasen der Veränderung verstehen und aktiv beeinflussen
  • Konstruktive Begegnung von (individuellen) Ängsten, Widerständen sowie Blockaden in Zeiten des Wandels
  • Das Kommunikationskonzept: Change-Maßnahmen kommunikativ einleiten, begleiten und umsetzen
  • Kooperative Entscheidungsfindung und Überzeugungskraft in Veränderungsprozessen
  • Komplexität managen und zielführender Umgang mit Ambiguitäten/Ambivalenzen
  • Wirksame Coaching-Tools im Rahmen von Veränderungsvorhaben
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1-2 Tage
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Gesprächsdiskussion/-runde, Fallbeispiele, Einzel-/
Partner-/Gruppenarbeit, Coaching, Praxisübungen
Förderung:
förderfähig
Zielgruppe:
  • Vorgesetzte, die in ihrer Rolle als Führungskraft Veränderungsprojekte/-vorhaben aktiv (mit-) gestalten, mittragen und begleiten
  • Mitarbeiter/-innen aus der Personal-/Organisationsentwicklung bzw. Change Manager/-innen, die Veränderungsprozesse sorgfältig vorbereiten, planen, gestalten und begleiten wollen
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