Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Einleitung
*+ Der Rollenwechsel: Aufgaben und Ziele
*+ Führungsstile kennenlernen
*+ Eigenen Führungsstil entwickeln
*+ Einsatz von Führungsinstrumenten: Delegation, Vereinbarung von Zielen und Führung von Mitarbeitergesprächen

Auftretende Probleme in der neuen Position
*+ Für Akzeptanz in der neuen Rolle sorgen
*+ Den Spagat vom Kollegen zum Vorgesetzten meistern
*+ Erwartungen gerecht werden
*+ Kommunikation als Erfolgsfaktor: Verhalten, Distanz, Nähe, Vertrauen und Kontrolle
*+ Delegation an frühere Kollegen
*+ Ängste, Blockaden und Unsicherheiten annehmen und gemeinsam überstehen

Umgang mit der neuen Rollen
*+ Autorität gewinnen
*+ Überblick über Motivationsfaktoren
*+ Motivation der Mitarbeiter zu Höchstleistungen
*+ Beurteilung, Reviews und Zielgespräche
*+ Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten: Potenziale der Mitarbeiter, Kollegen fördern
*+ Konfliktmanagement: Konflikt wahrnehmen und entschärfen
*+ Kritikbewältigung: Kritik geben, einholen und Lösungen finden
*+ Gemeinsame Ziele für die Zusammenarbeit erstellen

Selbstwahrnehmung
*+ Wie realisiere ich die neue Position und was verstehe ich darunter?
*+ Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für meine neue Führungsaufgabe?
*+ Wie überzeuge ich meine Mitarbeiter von meiner neuen Position?
*+ Meine Stärken und Schwächen

Kommunikation und Entscheidung
*+ Kommunikationstechniken anwenden
*+ Das richtige Verhalten in den ersten 100 Tagen als Führungskraft

Lernen Sie in unserem Kurs Vom Kollegen zum Vorgesetztenœ wie Sie den Positionswechsel selbstbewusst und erfolgreich meistern. Ziel dieses Seminars ist, dass Sie als neue Führungskraft akzeptiert werden und den Schritt vom Kollegen zum Vorgesetzen bewältigen. Erhalten Sie einen Überblick, wie Sie Autorität gewinnen und dabei die richtigen Kommunikationstechniken anwenden. Mit dem Einsatz von Führungsinstrumenten werden Sie Ihre ersten Aufgaben und Probleme erfolgreich meistern.

Für dieses Seminar sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

Das Seminar richtet sich an angehende Führungskräfte aller Branchen, die zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen. Zudem werden Nachwuchsführungskräfte angesprochen, die sich auf ihre neuen Führungsaufgaben vorbereiten wollen.

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