Vom Training zur Kompetenz – effiziente Methoden und praxisnahe Ansätze: Den Transfer von der Wissensvermittlung zur Handlungskompetenz wirksam unterstützen

Einführung in die Stellschrauben

• Überblick und Bedeutung der Stellschrauben für den Umsetzungserfolg.

Individuelle Analyse

• Analyse der eigenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen anhand der Stellschrauben.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen.

Praktische Anwendung

• Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Transferwirksamkeit.
• Umsetzung der Stellschrauben am eigenen Fallbeispiel.

Erstellung eines umsetzbaren Entwurfs

• Entwicklung eines eigenen maßgeschneiderten Trainingstransferplans.
• Integration der geeigneten Stellschrauben in die eigene Praxis.

Feedback und Optimierung

• Austausch und Diskussion von Ergebnissen.
• Gemeinsame Optimierung der Trainingstransferpläne.

Werkzeuge und Materialien

• Nutzung von Tools wie Zoom und Miro.
• Bereitstellung von Checklisten und Arbeitshilfen.

Erfahrungsaustausch

• Diskussion und Best-Practice-Beispiele.
• Austausch von Erfahrungen und Ideen unter den Teilnehmenden.

• Sie arbeiten an Ihren eigenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen.
• Sie haben nach dem Training einen fertigen Entwurf, den Sie sofort umsetzen können.
• Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden.
• Sie kennen die Stellschrauben, um Ihre Trainings und Lernreisen nachhaltiger zu gestalten.
• Sie können diese Stellschrauben gezielt nutzen und sowohl bestehende Trainingskonzepte optimieren als auch neue Konzepte transferwirksam gestalten.

Hinweis: Den größtmöglichen Lernerfolg erzielen Sie, wenn Sie für die Aufgabenstellungen im Rahmen der Selbstlernphasen zwischen den einzelnen Modulen jeweils 1-2 Stunden Zeit einplanen, um an Ihrem konkreten Projekt zu arbeiten. 

HR-ler:innen, Personalentwickler:innen, interne Trainer:innen, Trainingsdesigner:innen und -verantwortliche.