Weiterbildung Karriereberatung mit Coaching-Methoden: Mit Karrierecoaching berufliche Veränderungsprozesse begleiten

• Was ist Karrierecoaching und was tut ein:e Karrierecoach:in?
• Abgrenzung zur Karriereberatung.
• Ablauf eines Karrierecoachings.
• Typische Themen und Einsatzgebiete für Karrierecoaching.
• Rolle des:r Karrierecoach:ins.
• Finden von persönlichen Stärken, Talenten und Ressourcen bei Fach- und Führungskräften
• Kompetenzanalysen und Kompetenzmodelle.
• Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung – Unterscheidung Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen.
• Überblick über gängige Persönlichkeitstests und Entscheidungshilfen für die Nutzung.
• Effektive Karriereplanung und entsprechende Methoden.
• Zielführende Fragetechniken für den Coachingprozess.
• Visualisierungen im Coaching.
• Transferplanung und -sicherung.
• Eigenes Rollenverständnis, eigene Kompetenzen und Einstellungen im Coaching.
• Entwicklung eines individuellen Coachingkonzepts.

Sie lernen,

• wie Sie Gesprächspartner:innen souverän durch einen Prozess begleiten können.
• wie Sie Gesprächspartner:innen durch Selbstreflexion zu Sicherheit und Klarheit über Werte und Bedürfnisse führen können.
• wie Ihre Gesprächspartner:innen Selbstbewusstsein gewinnen können.
• wie Ihre Gesprächspartner:innen durch Sie eine neue berufliche Zukunft entwerfen können.
• wie Ihre Gesprächspartner:innen mithilfe einer Entscheidungsmatrix oder Metapher gute Entscheidungen treffen können.
• wie Ihre Gesprächspartner:innen den nächsten Job im Einklang mit ihren Werten und Stärken finden können.
• wie Ihre Gesprächspartner:innen Netzwerke für ihre Interessen nutzen können.

Mentor:innen, Berater:innen, Personalverantwortliche, Coaches sowie alle, die Fach- und Führungskräfte oder andere bei wichtigen Entscheidungen der Karriere-, Berufs- und Lebensplanung unterstützen wollen.