Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
MODUL 1: GRUNDLAGEN, VORGEHEN SOWIE METHODEN/INTERVENTIONEN IM COACHING
• Was bedeutet systemisches Entwicklungs-Coaching und welche Gestaltungsfelder gibt es?
• Was sind mögliche Coachinganlässe und wie können Sie als Coach/-in im Rahmen des Coachingprozesses in puncto Anliegenklärung und Gesprächsführung vorgehen?
MODUL 2: KOMMUNIKATIONS-/GESPRÄCHSFÜHRUNGS- SOWIE VISUALISIERUNGSTECHNIKEN FÜR DEN COACH
• Welche Grundlagen (non-) verbaler Kommunikation sind als systemischer Entwicklungs-Coach zu beachten?
• Wie gestalten Sie die Beziehung innerhalb eines Coachings und welche Bedeutung haben in diesem Zusammenhang die drei Begriffe Rapport, Leading und Pacing?
MODUL 3: KOMMUNIKATION & KONFLIKTMANAGEMENT
• Was sind Gelingensfaktoren erfolgreicher Kommunikation im privaten und beruflichen Alltag?
• Welche Persönlichkeitstypen gibt es und welche Kommunikations-, Konflikt- sowie Handlungsstile leiten sich davon ab?
MODUL 4: SELBSTWAHRNEHMUNG & OPTIMISMUS
• Welchen Stellenwert haben Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion für die Persönlichkeitsentwicklung?
• Welche Störfaktoren beinträchtigen eine gesunde Selbstbeobachtung?
MODUL 5: PROBLEMBEWUSSTSEIN & LÖSUNGSORIENTIERUNG
• Was heißt Problembewusstsein und welche Strategien und Wege zur Schärfung der (eigenen) Problemsensitivität gibt es?
• Wie gelingt der Übergang vom Problembewusstsein zur Problemlösungsbereitschaft und welche Einflussfaktoren behindern diesen?
MODUL 6: MOTIVATION & SINNEMPFINDEN
• Welche sogenannten Grundmotive gibt es und welche Auswirkungen haben diese auf Wahrnehmung und Verhalten?
• Wie gehe ich mit einem persönlich empfundenem Ambivalenzgefühl im Denken bzw. Handeln um?
MODUL 7: VERBUNDENHEIT & VERANTWORTUNGSGEFÜHL
• Was zeichnet Verbundenheit im Sinne von Zugehörigkeitsempfinden und Gemeinsinn aus?
• Worin besteht der Zusammenhang zwischen Verbundenheit und Verantwortungsgefühl und welches Maß an Eigen- und Fremdverantwortung ist angebracht bzw. förderlich?
MODUL 8: RESILIENZ & STRESSBEWÄLTIGUNG
• Welche sogenannten Schutz- bzw. Risikofaktoren wirken auf die Resilienzfähigkeit des Einzelnen ein?
• Welche Arbeits-/Stressstile gibt es und welche Stressoren und Stressbewältigungsstrategien lassen sich von diesen ableiten?
MODUL 9: LOSLASSEN & VERTRAUEN
• Was bedeutet Kontrolle auf der einen sowie Loslassen und Vertrauen auf der anderen Seite im privaten sowie beruflichen Alltag?
• Wie gelingt eine ausgewogene Balance und ein gekonntes Navigieren zwischen diesen beiden Polen?
ABSCHLUSS-MODUL: Refresher, Projektpräsentation und Arbeitsprobe (IHK-Prüfung)
- Refresher, das heißt Wiederholung und Vertiefung relevanter Lerninhalte aus den insgesamt 9 Modulen
- Projektpräsentation zu einem relevanten Coachingaspekt/-thema aus der Weiterbildung zum systemischen Entwicklungs-Coach (IHK) und Arbeitsprobe (Coaching)
Dauer/zeitlicher Ablauf:
Freitag/Samstag, 07/08. März 2025 bis Freitag/Samstag, 06/07. März 2026
Ziele/Bildungsabschluss:
Im Rahmen des Zertifikatslehrgangs zum "Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK)" lernen Sie die Bedeutung von Coaching im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung sowie die Rolle eines Coaches als wichtiger Persönlichkeitsentwickler und Persönlichkeitsentwicklungsbegleiter kennen. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete (Selbst-) Coaching-Methoden sowie -Tools an die Hand, um die Anliegen Ihrer Mitarbeiter/-innen, Coachees, Klienten/-innen etc. bzw. um Ihre eigenen Fragestellungen im Hinblick auf die nachfolgenden Gestaltungsfelder zu reflektieren und zu klären:
1 Kommunikation & Konfliktmanagement
2) Selbstwahrnehmung & Optimismus
3) Problembewusstsein & Lösungsorientierung
4) Motivation & Sinnempfinden
5) Verbundenheit & Verantwortungsgefühl
6) Resilienz & Stressbewältigung
7) Loslassen & Vertrauen
Teilnahmevoraussetzungen:
Technische Voraussetzungen:
Lehrgangsverlauf/Methoden:
- Referenten-Input
- Gesprächsdiskussion/-runde
- Einzel-/ Partner-/Gruppenarbeit
- Coaching
- Besprechung/Simulation (eigener) Fall-/Praxisbeispiele
Material:
- Lernmaterial: Präsentationen, Guides, Workbooks zu den einzelnen Modulen, Fotoprotokolle
- Zugang zum Online-Content (Moodle)
- Tagungsgetränke
Förderung:
Zielgruppe:
- Mitarbeiter/-innen aus der Personalentwicklung
- Führungskräfte, die Coaching-Know-how auf-/ausbauen möchten
- Ausbilder/-innen, die ihre Auszubildenden besser emotional abholen und deren Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben wollen
- freiberufliche bzw. selbstständige Trainer/-innen, Coaches und Berater/-innen, die ihre Coachees/ Klienten in puncto Coaching noch besser unterstützen wollen
- Menschen, die eigene private oder berufliche Anliegen n puncto Persönlichkeitsentwicklung klären wollen
