Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK)

MODUL 1: GRUNDLAGEN, VORGEHEN SOWIE METHODEN/INTERVENTIONEN IM COACHING

• Was bedeutet systemisches Entwicklungs-Coaching und welche Gestaltungsfelder gibt es?
• Was sind mögliche Coachinganlässe und wie können Sie als Coach/-in im Rahmen des Coachingprozesses in puncto Anliegenklärung und Gesprächsführung vorgehen?

MODUL 2: KOMMUNIKATIONS-/GESPRÄCHSFÜHRUNGS- SOWIE VISUALISIERUNGSTECHNIKEN FÜR DEN COACH

• Welche Grundlagen (non-) verbaler Kommunikation sind als systemischer Entwicklungs-Coach zu beachten?
• Wie gestalten Sie die Beziehung innerhalb eines Coachings und welche Bedeutung haben in diesem Zusammenhang die drei Begriffe Rapport, Leading und Pacing?
• Welche Gesprächsführungs- und Visualisierungstechniken stehen Ihnen als Coach/-in zur Verfügung?
• Welchen Stellenwert kommt der Arbeit mit sogenannten Metaphern im Coaching zu?

MODUL 3: KOMMUNIKATION & KONFLIKTMANAGEMENT

• Was sind Gelingensfaktoren erfolgreicher Kommunikation im privaten und beruflichen Alltag?
• Welche Persönlichkeitstypen gibt es und welche Kommunikations-, Konflikt- sowie Handlungsstile leiten sich davon ab?
• Welche Strategien der Konfliktansprache/-bewältigung stehen zur Verfügung?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?

MODUL 4: SELBSTWAHRNEHMUNG & OPTIMISMUS

• Welchen Stellenwert haben Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion für die Persönlichkeitsentwicklung?
• Welche Störfaktoren beinträchtigen eine gesunde Selbstbeobachtung?
• Wie kann im (betrieblichen) Alltag eine positive Grundhaltung gefestigt werden?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?

MODUL 5: PROBLEMBEWUSSTSEIN & LÖSUNGSORIENTIERUNG

• Was heißt Problembewusstsein und welche Strategien und Wege zur Schärfung der (eigenen) Problemsensitivität gibt es?
• Wie gelingt der Übergang vom Problembewusstsein zur Problemlösungsbereitschaft und welche Einflussfaktoren behindern diesen?
• Wie stärken Sie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise und welche Methoden und Vorgehensweisen stehen hierfür zur Verfügung?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?

MODUL 6: MOTIVATION & SINNEMPFINDEN

• Welche sogenannten Grundmotive gibt es und welche Auswirkungen haben diese auf Wahrnehmung und Verhalten?
• Wie gehe ich mit einem persönlich empfundenem Ambivalenzgefühl im Denken bzw. Handeln um?
• Was macht glücklich und zufrieden und verschafft uns Lebens- und ArbeitsSINN?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?

MODUL 7: VERBUNDENHEIT & VERANTWORTUNGSGEFÜHL

• Was zeichnet Verbundenheit im Sinne von Zugehörigkeitsempfinden und Gemeinsinn aus?
• Worin besteht der Zusammenhang zwischen Verbundenheit und Verantwortungsgefühl und welches Maß an Eigen- und Fremdverantwortung ist angebracht bzw. förderlich?
• Wie kann Verbundenheit und Verantwortungsgefühl im (beruflichen) Alltag geweckt werden und welche Rahmenbedingungen und Grenzen sind hierbei zu berücksichtigen?
  
  

MODUL 8: RESILIENZ & STRESSBEWÄLTIGUNG

• Welche sogenannten Schutz- bzw. Risikofaktoren wirken auf die Resilienzfähigkeit des Einzelnen ein?
  
• Welche Arbeits-/Stressstile gibt es und welche Stressoren und Stressbewältigungssstrategien lassen sich von diesen ableiten?
  
  

MODUL 9: LOSLASSEN & VERTRAUEN

• Was bedeutet Kontrolle auf der einen sowie Loslassen und Vertrauen auf der anderen Seite im privaten sowie beruflichen Alltag? 
• Wie gelingt eine ausgewogene Balance und ein gekonntes Navigieren zwischen diesen beiden Polen?

ABSCHLUSSMODUL: Refresher, Projektpräsentation und Arbeitsprobe (IHK-Prüfung) 

• Refresher, das heißt Wiederholung und Vertiefung relevanter Lerninhalte aus den insgesamt 9 Modulen
• Projektpräsentation zu einem relevanten Coachingaspekt/-thema aus der Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK) und Arbeitsprobe (Coaching) 

Zielgruppe:

• Mitarbeiter/-innen aus der Personalentwicklung
• Führungskräfte, die Coaching-Know-how auf- bzw. ausbauen möchten
• Ausbilder/-innen, die ihre Auszubildenden besser emotional abholen und deren Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben wollen
• freiberufliche bzw. selbstständige Trainer, Coaches und Berater/-innen, die ihre Coachees/ Klienten in puncto Coaching noch besser unterstützen wollen
• Menschen, die eigene private oder berufliche Anliegen in punkto Persönlichkeits-Entwicklung klären wollen