Webinar - TAW Technische Akademie Wuppertal e.V.
Personalkennzahlen helfen, unternehmerische Prozesse besser zu analysieren, zu interpretieren und zu steuern. Schwierigkeiten können früher erkannt, Maßnahmen zur Verbesserung zeitnah abgeleitet werden.
Mit einem datengetriebenem HR Management messen Sie wirksam Erfolg und Performance. HR Analytics liefern Ihnen nicht nur die sogenannten ‚harten Fakten‘, ebenso geben sie Informationen über Zufriedenheit, Motivation und den Entwicklungsstand der Mitarbeitenden.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Zahlen und optimieren Sie mit Hilfe der richtigen Kennzahlen Ihre HR-Arbeit. Wie Sie das machen, erfahren Sie in unserer Veranstaltung!
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 13.03.2025 | online | 390,00 € |
| 20.11.2025 | online | 390,00 € |
Ihr (neues) HR-Reporting
Welche Personalkennzahlen gibt es und wie werden sie gegliedert?
Welche sind aussagekräftig und nützlich?
An wen soll intern (und ggf. extern) berichtet werden?
Welche Daten dürfen Sie erheben und welche nicht? / Datenschutz und Datensicherheit
Wie Sie Personalkennzahlen entwickeln und interpretieren
Praxisbeispiele: Personalbestands- und -strukturkennzahlen, Kennzahlen zur Diversität, Personalkosten und Sozialaufwand, Kennziffern aus der Zeitwirtschaft (Fehlzeiten) sowie Qualifikation und PE, Kennzahlen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Kennzahlen zum Personalmarketing und Recruiting, Führungs- und Branchen-Kennziffern
Sinnvolle Kennzahlen für Ihren Betrieb
Wie Kennzahlen Ihnen helfen
Welche Handlungsbedarfe gibt es wo im Betrieb?
Wo sind Kostentreiber? Wie können Durchlaufzeiten verkürzt werden?
(Risiko-)Trends erkennen: Heute wissen, worauf es morgen ankommt!
Einführung und Dokumentation
Tipps zum Ablauf und Checklisten zur Einführung
Technik, Tipps und Digitales
Hilfen und Informationsquellen für Ihr Projekt
Tipps zur EDV – Unterstützung und zu Personalinformationssystems (PIS)
