Wichtige Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

Webinar - FFB Forum für Betriebsräte - eine Marke der TALENTUS GmbH

1-Tag Online-Schulung

Das wichtigste Instrument für den Betriebsrat!

Wichtige Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten

In sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Mitbestimmungsrechte. Sie erhalten Klarheit, wie Sie als Betriebsrat diese umsetzen. Sie lernen eigene Ideen zu entwickeln um selbst aktiv zu werden und positive Regelungen für Ihre Kollegen auf den Weg zu bringen.

Auf den Punkt gebracht:

Lernen Sie die starken und weitreichenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in personellen und sozialen Angelegenheiten kennen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Rechte in der betrieblichen Praxis zum Wohle der Belegschaft umsetzen.

Termin	Ort	Preis^*
08.04.2025	online	712,81 €	jetzt buchen
13.11.2025	online	712,81 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Seminar-Inhalte

Mitbestimmungsrechte gemäß § 87 BetrVG
- Tarif- und Gesetzesvorbehalt
- Beteiligungsrechte in Fragen der betrieblichen Ordnung
- Unterscheidung zwischen Ordnungs- und Arbeitsverhalten
- Arbeitszeit, Überstunden und Kurzarbeit
- Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Sozialeinrichtungen
- Verhaltens- und Leistungskontrollen durch technische Einrichtungen
- Fragen der betrieblichen Lohngestaltung: Möglichkeiten und Grenzen
- Ausgestaltung von mobiler Arbeit
Mitwirkung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
- Rechte bei der Personalplanung
- Mitbestimmung bei allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen
- Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien und Formulararbeitsverträge
Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Definition von Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
- Zustimmungsverweigerungsgründe bei personellen Maßnahmen
- Vorläufige personelle Maßnahmen
Richtige Reaktionen des Betriebsrats bei Kündigungen
- Bei Kündigungen konstruktiv und fristgerecht Bedenken äußern
- Voraussetzungen für einen wirksamen Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigungen
- Rechtsfolge eines wirksamen Widerspruchs des Betriebsrats
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Zustimmungsersetzungsverfahren
Rechtliche Durchsetzung der Beteiligungsrechte
- Hinzuziehung von Sachverständigen und Rechtsanwälten
- Einigungsstellenverfahren: Einleitung und Kosten
- Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
Betriebsvereinbarungen
- Rechtsnatur, Zustandekommen und Inhalt der Betriebsvereinbarung
- Unterschied zwischen freiwilliger und erzwingbarer Betriebsvereinbarung
- Beendigungsgründe und Nachwirkung

Zielgruppe:

Zielgruppe

Betriebsräte
Ersatzmitglieder
Schwerbehindertenvertreter
Personalräte
Alle Interessensvertreter

Seminarkennung:

BR-SA

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