Seminare
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Diversity im Unternehmensalltag - Inhouse-Schulung, Dauer 6,5 Stunden

Seminar - Akademie Herkert - Das Bildungshaus der Forum Verlag Herkert GmbH

Eine AGG-konforme und inklusive Unternehmenskultur ist nicht nur rechtlich verpflichtend, wie unter anderem das neue Grundsatzurteil (BAG 8 AZR 450/21) zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen zeigt, sondern trägt auch zu einer höheren Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Auch entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmende bewusst für gleichberechtigte, diverse und inklusive Unternehmen, wodurch AGG-Konformität zu einem entscheidenden Merkmal für die Bindung und Rekrutierung von Fachkräften geworden ist.
In diesem Online-Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie die aktuellen Erfordernisse rechtssicher und vorteilhaft für ihr Unternehmen umsetzen und ein attraktives Arbeitsumfeld für bestehende und potenzielle Mitarbeitende schaffen.
Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Dr. Carmen Hergenröder:

 


Anwendungs- und Geltungsbereich des AGG
Diskriminierungsmerkmale und –formen
Diskriminierungsfreie Recruiting-Prozesse

Stellenanzeigen korrekt verfassen
Rechtssichere Bewerbungsprozesse


Rechtlich zulässige Ungleichbehandlungen und deren sachliche Differenzierungsgründe
Betriebliche Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung in Arbeitsverhältnissen

Durch den Arbeitgeber
Durch Verantwortliche und Führungspersonen
Antidiskriminierungsstellen und Beauftragte


Betriebliche Gleichbehandlung - Einstellung, Arbeitsbedingungen, Beförderung und Kündigung
Diskriminierungsschutz von Teilzeitbeschäftigten
Diskriminierungsverbot von Mitarbeitenden mit einer Schwerbehinderung 
Der Betriebsrat und das AGG
Übersicht der aktuellen Rechtsprechung und Besprechung von Problemfällen aus der Praxis




Alexandra Gebhardt:
 


Vielfalt verstehen und Potenziale erkennen: Dimensionen und Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen
Respekt und Anerkennung – Sensibler Umgang mit Diversität am Arbeitsplatz
Unconscious Bias: Strategien für bewussten Umgang mit unbewusster Diskriminierung
Cultural Awareness: Interkulturelle Zusammenarbeit in der Praxis – Hindernisse überwinden und Wir-Gefühl schaffen



Dauer/zeitlicher Ablauf:
7 Stunden
Material:
Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Personal- und Organisationsentwickler/-innen, Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen, Betriebsratsmitglieder und Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte
Seminarkennung:
70188-1201
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