Altersteilzeit aktuell: Finanziell attraktive Gestaltungsmöglichkeiten nutzen

Dauer der Altersteilzeit im Block – halbe Tage oder kombiniert

Praktikable Regelung durch Tarifvertrag – Betriebsvereinbarungen

Ist die ATZ teuer?

Bedeutung des Tarifvorbehalts

Kosten/Nutzen der Altersteilzeit

• Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes.
• Rückstellungen.
• Entgeltbestandteile wie Prämien, Provisionen, Schicht-, Schmutz-, Erschwernis-Zulagen.
• Rechenbeispiele.

Was gehört zum Regelarbeitsentgelt in der aktiven/passiven Phase?

• Mindestaufstockung und zusätzliche beitragspflichtige Einnahmen.
• Entgeltumwandlung und Sachbezüge, wie z. B. Firmenwagen.

Besonderheiten bei PKV-Versicherten

• Krankengeldbezug und Nacharbeit.
• Störfälle durch Krankheit, Tod, Rente, Lottogewinn.

Wer kann wann und wie in die Rente?

Besonderheiten bei der Rente mit 63 plus nach 45 Versicherungsjahren

Rentenverlust durch Altersteilzeit und mögliche Abfindungen

Steuerliche Möglichkeiten von Arbeitgeber:in/Arbeitnehmer:in z. B. bei Einzahlungen in die Rentenversicherung

Insolvenzsicherung

Gehaltsverzicht in der Altersteilzeit

Optimale Verknüpfung von Wertguthaben, Langzeit- und Lebensarbeitszeit mit Altersteilzeit

Lebensarbeitszeit während der Altersteilzeit und nach Altersteilzeit

Flexi-Rente und Hinzuverdienstgrenze

Merkblatt der Spitzenverbände der SV vom 02.11.2010

Herr Krohn vermittelt Ihnen auf aktueller gesetzlicher Grundlage in anschaulicher Weise,

• wie Sie die Altersteilzeit attraktiv gestalten,
• welche Möglichkeiten tarifliche/außertarifliche Regelungen bieten.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Geschäftsführer:innen, Personalverantwortliche, Personalleiter:innen, leitende oder verantwortliche Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung, Betriebs- oder Personalräte.