Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
Termin | Ort | Preis* |
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22.07.2024- 26.07.2024 | Berlin | 1.832,60 € |
29.07.2024- 02.08.2024 | Rostock | 1.832,60 € |
05.08.2024- 09.08.2024 | Köln | 1.832,60 € |
12.08.2024- 16.08.2024 | Stuttgart | 1.832,60 € |
19.08.2024- 23.08.2024 | Berlin | 1.832,60 € |
26.08.2024- 30.08.2024 | Hamburg | 1.832,60 € |
02.09.2024- 06.09.2024 | Heringsdorf | 1.832,60 € |
09.09.2024- 13.09.2024 | Eisenach | 1.832,60 € |
16.09.2024- 20.09.2024 | Köln | 1.832,60 € |
23.09.2024- 27.09.2024 | Berchtesgaden | 1.832,60 € |
23.09.2024- 27.09.2024 | Lübeck | 1.832,60 € |
Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte
Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB / Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte / Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt / Zulässigkeit von Stichtagsklauseln
Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung
Entstehung einer betrieblichen Übung / Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe / Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte / Beendigung einer betrieblichen Übung
Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen
Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes
Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis
Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers / Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen / Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht
Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen
Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen / Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen / Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Ansprüche aus Tarifvertrag
Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer / Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen / Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag
Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang
Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang / Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer / Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unterrichtung / Rolle des BR bei Betriebsübergängen / Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang