Arbeitsrecht aktuell

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Ampel-Aus und Neuwahlen bestimmen den Jahresanfang! Welche Gesetze sind Anfang 2025 noch in Kraft getreten und welche werden noch kommen? Eins ist klar: In Ihrem Arbeitsbereich tut sich viel!

Bürokratieentlastungsgesetz, Entgelttransparenz, Plattformarbeit, Cannabis-Legalisierung, Betriebsratsvergütung, Mindestlohnrichtlinie, Hinweisgeberschutz, KI-Verordnung, Arbeitszeiterfassung, Urlaub, Reform der Schriftformerfordernis und vieles mehr.

Lassen Sie sich auf den neuesten Stand bringen und lernen Sie die Auswirkungen auf Ihre Personalarbeit kennen!

Dieses Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!

Termin	Ort	Preis^*
18.03.2025	online	702,10 €	jetzt buchen
25.06.2025	online	702,10 €	jetzt buchen
29.10.2025	online	702,10 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Gesetzesvorhaben:
- EU-Richtlinie zur Plattformarbeit
- Familienstartzeit – Wann wird sie umgesetzt?
- EU-Mindestlohnrichtlinie
Neuregelung der Betriebsratsvergütung
- Reform durch das „Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes“ - großer Wurf oder Mogelpackung?
Erste Erfahrungen mit dem neuen Nachweisgesetz und Reform bei der „Schriftform“
Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz:
- Arbeitsverträge und Altersgrenzen: Vereinbarungen zukünftig per E-Mail abschließen
- Neue Aufbewahrungsfristen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Textform anstelle von Schriftform für Elternzeitbegehren und für Teilzeitarbeit während der Elternzeit
- Pflegezeit und Familienpflegezeit digital beantragt?
- Änderungen bei der Zeugniserstellung
- Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge
Das Hinweisgeberschutzgesetz – Pflichten für Arbeitgeber
- Einrichtung Meldekanal/Meldestelle
- Konsequenzen vom Bußgeld bis zum Kündigungsschutz
Entgelttransparenzrichtlinie
- Umsetzung in deutsches Recht
- Pflichten des Arbeitgebers – Entgeltstrukturen transparent und vergleichbar gestalten
Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
- Entwurf des neuen Arbeitszeitgesetzes – was wird daraus?
- Urteil zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung
- Praktische Hinweise
- Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich?
Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung
- Was ist erlaubt und was nicht?
- Welche Grenzen sind zu beachten?
- KI-Verordnung
Datenschutz im Arbeitsrecht
- Aktionismus bei den Datenschutzaufsichtsbehörden
- Art. 15 DSGVO: Erfüllung des Auskunftsanspruchs und folgen der Nichterfüllung
- Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem BDSG?
- Beweisverwertung datenschutzrechtlich fragwürdig erlangter Beweismittel
Aktuelle Rechtsprechung zu:
- Betriebsverfassung
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Befristungsrecht
- Urlaubsrecht
- Vergütungsregelungen
- Einstellung und Arbeitsvertrag
Unter anderem:
- LAG Berlin-Brandenburg: Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift
- BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess
- BAG: Fehlen der sog. Soll-Angaben bei der Massenentlassungsanzeige
- BAG: Verpflichtung zur erneuten Durchführung eines BEM innerhalb eines Jahres
- BAG: Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts kann Vermutung für Diskriminierung darstellen
- EuGH: Neuigkeiten zum Urlaubsrecht

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.

Seminarkennung:

25X-AR06

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