Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Überblick wichtige gesetzliche Grundlagen SGB IX, AGG, BGG, SchwbAV, etc. Unterschied zwischen behinderten, schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmern/-innen Überblick weiterer Beteiligter und deren Aufgaben (SBV, Inklusionsamt, Integrationsfachdienst, EUTB- Beratungsstellen, Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) Einstellungsphase: Organisationspflichten der Arbeitgeber/-innen bei Stellenausschreibung und Auswahlverfahren unter Berücksichtigung von Gleichbehandlung und Antidiskriminierungsgrundsätzen, Beteiligung von BR und SBV; geförderte Probebeschäftigung und Eingliederungszuschuss; Zuschüsse und Darlehen an Arbeitgeber/-innen bei Beschäftigung über die Pflichtquote hinaus Während der Beschäftigung: Beschäftigungsanspruch nach § 164 SGB IX; behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes und Arbeitsorganisation; Persönliches Budget/Berufsassistenz für Menschen mit Einschränkungen; Zusatzurlaub; Anspruch auf Teilzeit; Präventionsverfahren; BEM (Überblick) und stufenweise Wiedereingliederung; Beschäftigungssicherungszuschuss Ende der Beschäftigung: besonderer Kündigungsschutz nach §§ 168 ff. SGB IX; Beteiligungsrechte von SBV und BR Wichtige Verfahren im Überblick: Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft, Widerspruchs- und Klageverfahren; Antrag auf Einleitung eines Präventionsverfahrens; Antrag auf Zustimmung zur Kündigung mit Widerspruchsverfahren; Klage auf behinderungsgerechte Beschäftigung

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