Betriebliche Bildung planen, umsetzen und kontrollieren: Von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle

Klassisches Bildungsmanagement

• Bildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung.
• Ansätze und Grundideen professioneller Bildungsarbeit.
• Outsourcing im Rahmen des Bildungsmanagements.

Der Funktionszyklus systematischer Bildungsarbeit

Professionelle Bildungsbedarfsfeststellung

• Bedarfserhebung, Bedarfsanalyse, Bedarfsermittlung.
• Methoden der Bedarfsfeststellung.
• Bedarfsanalyse für eine zielorientierte Bildungsarbeit.

Vom Bildungsbedarf zum Bildungsangebot

• Klassische Bildungskonzeptionen.
• Suche und Auswahl von externen Trainer:innen, Berater:innen, Coaches.
• Qualitätssicherung im Rahmen des internen und externen Bildungsgeschäfts.
• Exkurs: Rückzahlungsvereinbarungen.

Überblick Bildungserfolgskontrolle

• Klärung der Begriffe Bildungscontrolling, -evaluation & Co.
• Überblick zu den Ebenen der Bildungserfolgskontrolle.

Ein Blick auf Trends und Perspektiven betrieblicher Bildungsarbeit

• Das große Bild: Vom Lern-Ökosystem über ein normatives PE-Konzept bis zum eigenverantwortlichen Lernen.
• Lernen 4.0.
• Neue Rahmenbedingungen erfordern neues Lernen.
• Digitalisierung der Bildungsarbeit und Lernen 4.0.
• Begriffsklärungen: Von LMS zum LXP.
• Ein Überblick wichtiger neuer Formate.
• Konsequenzen für die betriebliche Bildung.
• Veränderung von Rollen und Verantwortungen für Bildung und Entwicklung.

Standortbestimmung und Implementierung von betrieblicher Bildung

Tipps für die Praxis

• Sie können Ihr betriebliches Bildungsmanagement durchgängig planen: von der Bildungsbedarfsfeststellung bis zum Bildungsangebot und einen ersten Einblick zum Monitoring.
• Sie erhalten konkrete Tipps zur Umsetzung der einzelnen Elemente in Ihr Bildungsmanagement.
• Sie erfahren, wie sich die betriebliche Bildung entwickelt und wie sich Rollen und Verantwortlichkeiten für Bildung und Entwicklung verändern.

Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Bildungsverantwortliche und Führungskräfte, die in ihrem Unternehmen das betriebliche Bildungsmanagement strukturieren und optimieren wollen.