BEM ist beides zugleich: Gesetzliche Verpflichtung (§ 167 SGB IX) sowie wertvolle Hilfe für Unternehmen und Mitarbeiter. Leider konzentrieren sich viele Unternehmen in Sachen BEM fast ausschließlich auf das WAS und viel zu wenig auf das WIE. Mit einem an die jeweiligen Bedürfnisse und Möglichkeiten des Unternehmens angepassten BEM-Konzept gewinnen die Mitarbeiter mehr Gesundheit und das Unternehmen gesunde, zufriedene, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiter.
- Warum BEM? - Vorteile und Nutzen für alle Beteiligten - Gesetzliche Grundlagen: den vorhandenen Spielraum sinnvoll nutzen - Interne und externe Akteure (und Kompetenzen) - Sinnvolle BEM-Struktur für die Unternehmenspraxis - Braucht man eine Betriebsvereinbarung? - Der BEM-Prozess in der Praxis (von Anschreiben bis Zielerreichung) - BEM-Kommunikation: verständlich, angstfrei, zielführend - Lösungsorientierte, faire BEM-Gespräche = gute Ergebnisse - BEM-Akte: Dokumentation und Datenschutz - Fördern und fordern (verhindern, dass einzelne Mitarbeiter das BEM ausnutzen) - BEM ist mehr als der Einzelfall - Veränderungspotenziale ableiten
Dauer/zeitlicher Ablauf:
16 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
Teilnahmebescheinigung /
Zielgruppe:
Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, BEM-Beauftragte, Schwerbehindertenvertreter, Gesundheitsmanager, Betriebsärzte sowie Führungskräfte, die ein BEM einführen wollen oder daran beteiligt sind.
Seminarkennung:
2421_251_02H
Anbieterinformationen
IHK-Zentrum für Weiterbildung GmbH
Herr Bernhard Löw Ferdinand-Braun-Straße 20
74074 Heilbronn
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